【TF食饮】鸣鸣很忙发布股权激励鸣鸣很忙落地上市后首轮大范围员工股权激励，强化长期人才绑定。公司向185名员工授予161.88万股奖励股份，占当前股本约0.

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【TF食饮】鸣鸣很忙发布股权激励

鸣鸣很忙落地上市后首轮大范围员工股权激励，强化长期人才绑定。公司向185名员工授予161.88万股奖励股份，占当前股本约0.74%，按授予日361.6港元/股收盘价计算，对应市值约5.85亿港元；激励对象不包括董事、高管及主要股东，本轮激励广泛覆盖员工层面。

拉长激励兑现周期，强化中长期人才绑定。奖励股份采取分批归属安排，部分股份自授予日起分4年匀速归属、每年归属25%，其余股份自2028年起陆续归属，最晚延续至2032年3月。通过将股份权益分期、后置兑现，公司进一步强化员工长期留任激励。

考核机制以留任约束为主，业绩约束相对温和。本次公告未披露公司层面的收入、利润等量化业绩考核指标；若员工个人年度绩效为C或D，自该归属年度起，尚未归属的全部奖励股份将整体顺延一年，而非直接取消。整体来看，本轮激励更侧重通过延长权益兑现周期实现长期人才绑定，而非通过硬性业绩指标强化短期经营考核。

本轮仅使用约15%计划授权额度，后续仍具较大激励空间。本次161.88万股奖励股份仅占2026年H股股份奖励计划1,089.19万股授权额度的约15%，授予后仍有927.31万股额度可供未来授予，后续股权激励实施节奏及潜在摊薄影响值得持续关注。

主题正文

公司向185名员工授予161.88万股奖励股份，占当前股本约0.74%，按授予日361.6港元/股收盘价计算，对应市值约5.85亿港元；
激励对象不包括董事、高管及主要股东，本轮激励广泛覆盖员工层面。
奖励股份采取分批归属安排，部分股份自授予日起分4年匀速归属、每年归属25%，其余股份自2028年起陆续归属，最晚延续至2032年3月。
本次公告未披露公司层面的收入、利润等量化业绩考核指标；
若员工个人年度绩效为C或D，自该归属年度起，尚未归属的全部奖励股份将整体顺延一年，而非直接取消。
整体来看，本轮激励更侧重通过延长权益兑现周期实现长期人才绑定，而非通过硬性业绩指标强化短期经营考核。
本轮仅使用约15%计划授权额度，后续仍具较大激励空间。
本次161.88万股奖励股份仅占2026年H股股份奖励计划1,089.19万股授权额度的约15%，授予后仍有927.31万股额度可供未来授予，后续股权激励实施节奏及潜在摊薄影响值得持续关注。