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title: "【TF食饮】鸣鸣很忙发布股权激励 鸣鸣很忙落地上市后首轮大范围员工股权激励，强化长期人才绑定。 公司向185名员工授予161.88万股奖励股份，占当前股本约0."
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# 【TF食饮】鸣鸣很忙发布股权激励 鸣鸣很忙落地上市后首轮大范围员工股权激励，强化长期人才绑定。 公司向185名员工授予161.88万股奖励股份，占当前股本约0.

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## 正文

【TF食饮】鸣鸣很忙发布股权激励

鸣鸣很忙落地上市后首轮大范围员工股权激励，强化长期人才绑定。 公司向185名员工授予161.88万股奖励股份，占当前股本约0.74%，按授予日361.6港元/股收盘价计算，对应市值约5.85亿港元；激励对象不包括董事、高管及主要股东， 本轮激励广泛覆盖员工层面。

拉长激励兑现周期， 强化中长期人才绑定。 奖励股份采取分批归属安排，部分股份自授予日起分4年匀速归属、每年归属25%，其余股份自2028年起陆续归属，最晚延续至2032年3月。通过将股份权益分期、后置兑现，公司进一步强化员工长期留任激励。

考核机制以留任约束为主， 业绩约束相对温和。 本次公告未披露公司层面的收入、利润等量化业绩考核指标；若员工个人年度绩效为C或D，自该归属年度起，尚未归属的全部奖励股份将整体顺延一年，而非直接取消。 整体来看，本轮激励更侧重通过延长权益兑现周期实现长期人才绑定，而非通过硬性业绩指标强化短期经营考核。

本轮仅使用约15%计划授权额度， 后续仍具较大激励空间。 本次161.88万股奖励股份仅占2026年H股股份奖励计划1,089.19万股授权额度的约15%，授予后仍有927.31万股额度可供未来授予，后续股权激励实施节奏及潜在摊薄影响值得持续关注。

## 总体总结

主题正文
1. 公司向185名员工授予161.88万股奖励股份，占当前股本约0.74%，按授予日361.6港元/股收盘价计算，对应市值约5.85亿港元；
2. 激励对象不包括董事、高管及主要股东， 本轮激励广泛覆盖员工层面。
3. 奖励股份采取分批归属安排，部分股份自授予日起分4年匀速归属、每年归属25%，其余股份自2028年起陆续归属，最晚延续至2032年3月。
4. 本次公告未披露公司层面的收入、利润等量化业绩考核指标；
5. 若员工个人年度绩效为C或D，自该归属年度起，尚未归属的全部奖励股份将整体顺延一年，而非直接取消。
6. 整体来看，本轮激励更侧重通过延长权益兑现周期实现长期人才绑定，而非通过硬性业绩指标强化短期经营考核。
7. 本轮仅使用约15%计划授权额度， 后续仍具较大激励空间。
8. 本次161.88万股奖励股份仅占2026年H股股份奖励计划1,089.19万股授权额度的约15%，授予后仍有927.31万股额度可供未来授予，后续股权激励实施节奏及潜在摊薄影响值得持续关注。