鸣鸣很忙：26年H股股份奖励授予，绑定核心业务员提振信心（260921） 激励方案：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765
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鸣鸣很忙：26年H股股份奖励授予，绑定核心业务员提振信心（260921） 激励方案：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765份股份（占已发行总数的0.74%）。激励对象为核心业务端骨干人员185人（含部分高管），不包含董事、最高行政人员。
解锁节奏-分四类归属模式：其一，部分奖励分四年均匀归属，每年25%；其二，部分50%于2028年3月21日归属，余下50%于随后两年每年3月21日平均归属；其三，约33%于2028年3月21日归属，余下于随后四年每年3月21日平均归属；其四，50%于2028年3月21日归属，余下于2028年9月21日一次性归属。若雇员年度绩效为C或D，未归属奖励将顺延一年。
计划额度：2026年H股股份奖励计划上限为10,891,890股，本次授出后尚余9,273,125股可供日后授出，后续仍有持续滚动激励空间。
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联系人：浙商食饮张潇倩Iris团队
总体总结
主题正文
- 鸣鸣很忙：26年H股股份奖励授予，绑定核心业务员提振信心（260921）
- 激励方案：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765份股份（占已发行总数的0.74%）。
- 激励对象为核心业务端骨干人员185人（含部分高管），不包含董事、最高行政人员。
- 解锁节奏-分四类归属模式：其一，部分奖励分四年均匀归属，每年25%；
- 其二，部分50%于2028年3月21日归属，余下50%于随后两年每年3月21日平均归属；
- 其三，约33%于2028年3月21日归属，余下于随后四年每年3月21日平均归属；
- 其四，50%于2028年3月21日归属，余下于2028年9月21日一次性归属。
- 计划额度：2026年H股股份奖励计划上限为10,891,890股，本次授出后尚余9,273,125股可供日后授出，后续仍有持续滚动激励空间。