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title: "鸣鸣很忙：26年H股股份奖励授予，绑定核心业务员提振信心（260921） 激励方案：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765"
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# 鸣鸣很忙：26年H股股份奖励授予，绑定核心业务员提振信心（260921） 激励方案：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765

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## 正文

鸣鸣很忙：26年H股股份奖励授予，绑定核心业务员提振信心（260921）
激励方案：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765份股份（占已发行总数的0.74%）。激励对象为核心业务端骨干人员185人（含部分高管），不包含董事、最高行政人员。

解锁节奏-分四类归属模式：其一，部分奖励分四年均匀归属，每年25%；其二，部分50%于2028年3月21日归属，余下50%于随后两年每年3月21日平均归属；其三，约33%于2028年3月21日归属，余下于随后四年每年3月21日平均归属；其四，50%于2028年3月21日归属，余下于2028年9月21日一次性归属。若雇员年度绩效为C或D，未归属奖励将顺延一年。

计划额度​​：2026年H股股份奖励计划上限为10,891,890股，本次授出后尚余9,273,125股可供日后授出，后续仍有持续滚动激励空间。

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联系人：浙商食饮张潇倩Iris团队

## 总体总结

主题正文
1. 鸣鸣很忙：26年H股股份奖励授予，绑定核心业务员提振信心（260921）
2. 激励方案：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765份股份（占已发行总数的0.74%）。
3. 激励对象为核心业务端骨干人员185人（含部分高管），不包含董事、最高行政人员。
4. 解锁节奏-分四类归属模式：其一，部分奖励分四年均匀归属，每年25%；
5. 其二，部分50%于2028年3月21日归属，余下50%于随后两年每年3月21日平均归属；
6. 其三，约33%于2028年3月21日归属，余下于随后四年每年3月21日平均归属；
7. 其四，50%于2028年3月21日归属，余下于2028年9月21日一次性归属。
8. 计划额度​​：2026年H股股份奖励计划上限为10,891,890股，本次授出后尚余9,273,125股可供日后授出，后续仍有持续滚动激励空间。