st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626） 公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份
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st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626）
公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份，约占公告日公司股本总额的5.45%。 其中，首次授予的股票期权占本次拟授予总数的80%，预留份额占20%。首次授予的激励对象共152人，行权价格为9.27元/份。 业绩考核目标： 一、首次授予及预留授予（26年三季报披露前）： 1）第一个行权期：一、以25年营收为考核基数，26年营收增长率不低于6%；或二、26年净利润扭亏为盈。 2）第二个行权期：一、以26年营收为考核基数，27年营收增长率不低于6%；或二、以26年净利润为考核基数，27年净利润增长率不低于6%。 3）第三个行权期：一、以27年营收为考核基数，28年营收增长率不低于6%；或二、以27年净利润为考核基数，28年净利润增长率不低于6%。 二、预留授予（26年三季报披露后）： 1）第一个行权期：一、以26年营收为考核基数，27年营收增长率不低于6%；或二、以26年净利润为考核基数，27年净利润增长率不低于6%。 2）第二个行权期：一、以27年营收为考核基数，28年营收增长率不低于6%；或二、以27年净利润为考核基数，28年净利润增长率不低于6%。 我们认为，股权激励目标展现公司后续信心，目标达成概率较高，建议关注26H2业绩表现（门店调改持续+品类扩容+新渠道扩张+包装代工比例提升）。 风险提示：退市风险、渠道拓展不及预期、市场竞争加剧、食品安全风险等
总体总结
主题正文
- 1）第一个行权期：一、以25年营收为考核基数，26年营收增长率不低于6%；
- 2）第二个行权期：一、以26年营收为考核基数，27年营收增长率不低于6%；
- 或二、以26年净利润为考核基数，27年净利润增长率不低于6%。
- 3）第三个行权期：一、以27年营收为考核基数，28年营收增长率不低于6%；
- 或二、以27年净利润为考核基数，28年净利润增长率不低于6%。
- 或二、以26年净利润为考核基数，27年净利润增长率不低于6%。
- 或二、以27年净利润为考核基数，28年净利润增长率不低于6%。
- 我们认为，股权激励目标展现公司后续信心，目标达成概率较高，建议关注26H2业绩表现（门店调改持续+品类扩容+新渠道扩张+包装代工比例提升）。