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title: "st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626） 公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份"
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# st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626） 公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份

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## 正文

st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626）

公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份，约占公告日公司股本总额的5.45%。
其中，首次授予的股票期权占本次拟授予总数的80%，预留份额占20%。首次授予的激励对象共152人，行权价格为9.27元/份。
业绩考核目标：
一、首次授予及预留授予（26年三季报披露前）：
1）第一个行权期：一、以25年营收为考核基数，26年营收增长率不低于6%；或二、26年净利润扭亏为盈。
2）第二个行权期：一、以26年营收为考核基数，27年营收增长率不低于6%；或二、以26年净利润为考核基数，27年净利润增长率不低于6%。
3）第三个行权期：一、以27年营收为考核基数，28年营收增长率不低于6%；或二、以27年净利润为考核基数，28年净利润增长率不低于6%。
二、预留授予（26年三季报披露后）：
1）第一个行权期：一、以26年营收为考核基数，27年营收增长率不低于6%；或二、以26年净利润为考核基数，27年净利润增长率不低于6%。
2）第二个行权期：一、以27年营收为考核基数，28年营收增长率不低于6%；或二、以27年净利润为考核基数，28年净利润增长率不低于6%。
我们认为，股权激励目标展现公司后续信心，目标达成概率较高，建议关注26H2业绩表现（门店调改持续+品类扩容+新渠道扩张+包装代工比例提升）。
风险提示：退市风险、渠道拓展不及预期、市场竞争加剧、食品安全风险等

## 总体总结

主题正文
1. 1）第一个行权期：一、以25年营收为考核基数，26年营收增长率不低于6%；
2. 2）第二个行权期：一、以26年营收为考核基数，27年营收增长率不低于6%；
3. 或二、以26年净利润为考核基数，27年净利润增长率不低于6%。
4. 3）第三个行权期：一、以27年营收为考核基数，28年营收增长率不低于6%；
5. 或二、以27年净利润为考核基数，28年净利润增长率不低于6%。
6. 或二、以26年净利润为考核基数，27年净利润增长率不低于6%。
7. 或二、以27年净利润为考核基数，28年净利润增长率不低于6%。
8. 我们认为，股权激励目标展现公司后续信心，目标达成概率较高，建议关注26H2业绩表现（门店调改持续+品类扩容+新渠道扩张+包装代工比例提升）。