st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626） 公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份
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st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626）
公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份，约占公告日公司股本总额的5.45%。 其中，首次授予的股票期权占本次拟授予总数的80%，预留份额占20%。首次授予的激励对象共152人，行权价格为9.27元/份。
业绩考核目标： 1️⃣首次授予及预留授予（26年三季报披露前）： 1）第一个行权期：①以 25 年营收为考核基数，26年营收增长率不低于 6%；或② 26 年净利润扭亏为盈。 2）第二个行权期：①以 26 年营收为考核基数，27年营收增长率不低于 6%；或② 以 26 年净利润为考核基数，27 年净利润增长率不低于 6%。 3）第三个行权期：①以 27 年营收为考核基数，28年营收增长率不低于 6%；或② 以 27 年净利润为考核基数，28 年净利润增长率不低于 6%。
2️⃣预留授予（26年三季报披露后）： 1）第一个行权期：①以 26 年营收为考核基数，27年营收增长率不低于 6%；或② 以 26 年净利润为考核基数，27 年净利润增长率不低于 6%。 2）第二个行权期：①以 27 年营收为考核基数，28年营收增长率不低于 6%；或② 以 27 年净利润为考核基数，28 年净利润增长率不低于 6%。
我们认为，股权激励目标展现公司后续信心，目标达成概率较高，建议关注26H2业绩表现（门店调改持续+品类扩容+新渠道扩张+包装代工比例提升）。
风险提示：退市风险、渠道拓展不及预期、市场竞争加剧、食品安全风险等
联系人：浙商食饮 张潇倩Iris/杜宛泽/隋牧含
总体总结
主题正文
- 1）第一个行权期：①以 25 年营收为考核基数，26年营收增长率不低于 6%；
- 2）第二个行权期：①以 26 年营收为考核基数，27年营收增长率不低于 6%；
- 或② 以 26 年净利润为考核基数，27 年净利润增长率不低于 6%。
- 3）第三个行权期：①以 27 年营收为考核基数，28年营收增长率不低于 6%；
- 或② 以 27 年净利润为考核基数，28 年净利润增长率不低于 6%。
- 或② 以 26 年净利润为考核基数，27 年净利润增长率不低于 6%。
- 或② 以 27 年净利润为考核基数，28 年净利润增长率不低于 6%。
- 我们认为，股权激励目标展现公司后续信心，目标达成概率较高，建议关注26H2业绩表现（门店调改持续+品类扩容+新渠道扩张+包装代工比例提升）。