---
title: "st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626） 公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份"
topic_id: 82255212425155182
created_at: 2026-06-27T21:41:36.848+0800
source: zsxq
type: topic
cssclasses: zsxq-vault
---

# st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626） 公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份

- 序号：003
- 星球链接：[打开网页](https://wx.zsxq.com/group/15522451881222/topic/82255212425155182)
- 附件：图片 0，音频 0，文档 0
- 音频文件：_无音频_

## 图片

_无图片_

## 正文

st绝味：发布股票期权激励计划草案，彰显公司后续信心（20260626）

公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权共计3,300万份，约占公告日公司股本总额的5.45%。
其中，首次授予的股票期权占本次拟授予总数的80%，预留份额占20%。首次授予的激励对象共152人，行权价格为9.27元/份。

业绩考核目标：
1️⃣首次授予及预留授予（26年三季报披露前）：
1）第一个行权期：①以 25 年营收为考核基数，26年营收增长率不低于 6%；或② 26 年净利润扭亏为盈。
2）第二个行权期：①以 26 年营收为考核基数，27年营收增长率不低于 6%；或② 以 26 年净利润为考核基数，27 年净利润增长率不低于 6%。
3）第三个行权期：①以 27 年营收为考核基数，28年营收增长率不低于 6%；或② 以 27 年净利润为考核基数，28 年净利润增长率不低于 6%。

2️⃣预留授予（26年三季报披露后）：
1）第一个行权期：①以 26 年营收为考核基数，27年营收增长率不低于 6%；或② 以 26 年净利润为考核基数，27 年净利润增长率不低于 6%。
2）第二个行权期：①以 27 年营收为考核基数，28年营收增长率不低于 6%；或② 以 27 年净利润为考核基数，28 年净利润增长率不低于 6%。

我们认为，股权激励目标展现公司后续信心，目标达成概率较高，建议关注26H2业绩表现（门店调改持续+品类扩容+新渠道扩张+包装代工比例提升）。

风险提示：退市风险、渠道拓展不及预期、市场竞争加剧、食品安全风险等

---------------
联系人：浙商食饮 张潇倩Iris/杜宛泽/隋牧含

## 总体总结

主题正文
1. 1）第一个行权期：①以 25 年营收为考核基数，26年营收增长率不低于 6%；
2. 2）第二个行权期：①以 26 年营收为考核基数，27年营收增长率不低于 6%；
3. 或② 以 26 年净利润为考核基数，27 年净利润增长率不低于 6%。
4. 3）第三个行权期：①以 27 年营收为考核基数，28年营收增长率不低于 6%；
5. 或② 以 27 年净利润为考核基数，28 年净利润增长率不低于 6%。
6. 或② 以 26 年净利润为考核基数，27 年净利润增长率不低于 6%。
7. 或② 以 27 年净利润为考核基数，28 年净利润增长率不低于 6%。
8. 我们认为，股权激励目标展现公司后续信心，目标达成概率较高，建议关注26H2业绩表现（门店调改持续+品类扩容+新渠道扩张+包装代工比例提升）。