行动教育发布2026年股权激励计划草案：绑定核心团队+考核目标为收款及利润复合增速均为20%（26-28年），4-5月景气度延续，当前16xPE+6%股息率持续
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行动教育发布2026年股权激励计划草案：绑定核心团队+考核目标为收款及利润复合增速均为20%（26-28年），4-5月景气度延续，当前16xPE+6%股息率持续推荐~
激励方式：公司拟向激励对象授予不超过308.20万份股票期权（占总股本的2.58%），行权价58.51元/份，一次性授予、无预留权益，覆盖5位核心高管及152位核心骨干共157人。
考核目标：现金收款或剔除股权激励影响的归母净利润达标，对应26-28年两项指标增速均为21%/20%/20%，目标积极。
26年收款指引目标为21%，4-5月景气度持续验证。 26Q1收款同比+112%创新高、浓缩EMBA平均新训人数413人亦创新高，26年至今报到率持续超100%（历史Q1一般为90%），需求旺盛叠加大团单策略持续提升规模效应。
百校扩张+五星校长双轮驱动增长确定性。 25年底成熟的10家分校26年可支撑1亿+订单，叠加老分校增长；26年规划新建15家分校，百校计划拓展持续超预期。五星校长战略目标将每家成交校长从2人升级至5人以上，数量翻倍支撑利润增长。新增五星校长专项激励提成，配套业绩考核多档现金及荣誉奖励，员工积极性显著提升。
我们预计公司26年归母净利润4.16亿元，同比增长30%，对应当前约16xPE，叠加高分红率预计26年股息率约6%，看好百校放量+五星校长+AI赋能三重驱动下成长确定性增强，持续推荐。
总体总结
主题正文
- 行动教育发布2026年股权激励计划草案：绑定核心团队+考核目标为收款及利润复合增速均为20%（26-28年），4-5月景气度延续，当前16xPE+6%股息率持续推荐~
- 激励方式：公司拟向激励对象授予不超过308.20万份股票期权（占总股本的2.58%），行权价58.51元/份，一次性授予、无预留权益，覆盖5位核心高管及152位核心骨干共157人。
- 考核目标：现金收款或剔除股权激励影响的归母净利润达标，对应26-28年两项指标增速均为21%/20%/20%，目标积极。
- 26Q1收款同比+112%创新高、浓缩EMBA平均新训人数413人亦创新高，26年至今报到率持续超100%（历史Q1一般为90%），需求旺盛叠加大团单策略持续提升规模效应。
- 百校扩张+五星校长双轮驱动增长确定性。
- 25年底成熟的10家分校26年可支撑1亿+订单，叠加老分校增长；
- 五星校长战略目标将每家成交校长从2人升级至5人以上，数量翻倍支撑利润增长。
- 我们预计公司26年归母净利润4.16亿元，同比增长30%，对应当前约16xPE，叠加高分红率预计26年股息率约6%，看好百校放量+五星校长+AI赋能三重驱动下成长确定性增强，持续推荐。