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title: "行动教育发布2026年股权激励计划草案：绑定核心团队+考核目标为收款及利润复合增速均为20%（26-28年），4-5月景气度延续，当前16xPE+6%股息率持续"
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# 行动教育发布2026年股权激励计划草案：绑定核心团队+考核目标为收款及利润复合增速均为20%（26-28年），4-5月景气度延续，当前16xPE+6%股息率持续

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## 正文

行动教育发布2026年股权激励计划草案：绑定核心团队+考核目标为收款及利润复合增速均为20%（26-28年），4-5月景气度延续，当前16xPE+6%股息率持续推荐~

激励方式：公司拟向激励对象授予不超过308.20万份股票期权（占总股本的2.58%），行权价58.51元/份，一次性授予、无预留权益，覆盖5位核心高管及152位核心骨干共157人。

考核目标：现金收款或剔除股权激励影响的归母净利润达标，对应26-28年两项指标增速均为21%/20%/20%，目标积极。

26年收款指引目标为21%，4-5月景气度持续验证。 26Q1收款同比+112%创新高、浓缩EMBA平均新训人数413人亦创新高，26年至今报到率持续超100%（历史Q1一般为90%），需求旺盛叠加大团单策略持续提升规模效应。

百校扩张+五星校长双轮驱动增长确定性。 25年底成熟的10家分校26年可支撑1亿+订单，叠加老分校增长；26年规划新建15家分校，百校计划拓展持续超预期。五星校长战略目标将每家成交校长从2人升级至5人以上，数量翻倍支撑利润增长。新增五星校长专项激励提成，配套业绩考核多档现金及荣誉奖励，员工积极性显著提升。

我们预计公司26年归母净利润4.16亿元，同比增长30%，对应当前约16xPE，叠加高分红率预计26年股息率约6%，看好百校放量+五星校长+AI赋能三重驱动下成长确定性增强，持续推荐。

## 总体总结

主题正文
1. 行动教育发布2026年股权激励计划草案：绑定核心团队+考核目标为收款及利润复合增速均为20%（26-28年），4-5月景气度延续，当前16xPE+6%股息率持续推荐~
2. 激励方式：公司拟向激励对象授予不超过308.20万份股票期权（占总股本的2.58%），行权价58.51元/份，一次性授予、无预留权益，覆盖5位核心高管及152位核心骨干共157人。
3. 考核目标：现金收款或剔除股权激励影响的归母净利润达标，对应26-28年两项指标增速均为21%/20%/20%，目标积极。
4. 26Q1收款同比+112%创新高、浓缩EMBA平均新训人数413人亦创新高，26年至今报到率持续超100%（历史Q1一般为90%），需求旺盛叠加大团单策略持续提升规模效应。
5. 百校扩张+五星校长双轮驱动增长确定性。
6. 25年底成熟的10家分校26年可支撑1亿+订单，叠加老分校增长；
7. 五星校长战略目标将每家成交校长从2人升级至5人以上，数量翻倍支撑利润增长。
8. 我们预计公司26年归母净利润4.16亿元，同比增长30%，对应当前约16xPE，叠加高分红率预计26年股息率约6%，看好百校放量+五星校长+AI赋能三重驱动下成长确定性增强，持续推荐。