松发股份：股权激励强化利益绑定，看好远期成长空间 [玫瑰]员工持股方案想看更多请加V：xian20210130 ： ①规模与资金：拟以业绩奖金等筹资不超过8.

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松发股份：股权激励强化利益绑定，看好远期成长空间

[玫瑰]员工持股方案想看更多请加V：xian20210130 ： ①规模与资金：拟以业绩奖金等筹资不超过8.52e，通过二级市场买入公司股票，激励覆盖不超过5,370人。②考核：方案实行分级考核，按考核结果确定原计划分配权益的实际归属比例；方案尚需股东会批准。③锁定期：最早28年8月底解锁。

[礼物]激励分级考核： ①所有员工均需考核个人绩效，A-D级对应100%-0%激励比例。②董事、高管还需考核27年公司业绩：公司27年归母按110/120/130/140/150e划分等级，分别对应75%/80%/85%/90%/95%/100%激励比例。

[太阳]交付放量+订单结构升级→盈利稳步增长： 26—28年预计交付量同比+430%/+76%/+65%。CGT口径下，散货船交付占比预计由26年的63%降至28年的10%，集装箱船由0%升至48%。

[福]扩产+提效打开远期空间：三期剩余产能逐步释放；四期2座船坞建设持续推进，27年四期有望部分投产。大型船舶坞期缩短至90天内，叠加核心设备自主配套，效率及利润率水平持续提升。

[發]高景气行业中的稀缺成长标的-上行空间充足：新造船价、二手船价分别连续6个月、20个月回升，船厂排期饱满，优质产能稀缺。公司订单储备充裕、扩产持续推进，未来业绩仍有上修潜力。

主题正文

[玫瑰]员工持股方案想看更多请加V：xian20210130 ： ①规模与资金：拟以业绩奖金等筹资不超过8.52e，通过二级市场买入公司股票，激励覆盖不超过5,370人。
[礼物]激励分级考核： ①所有员工均需考核个人绩效，A-D级对应100%-0%激励比例。
②董事、高管还需考核27年公司业绩：公司27年归母按110/120/130/140/150e划分等级，分别对应75%/80%/85%/90%/95%/100%激励比例。
[太阳]交付放量+订单结构升级→盈利稳步增长： 26—28年预计交付量同比+430%/+76%/+65%。
CGT口径下，散货船交付占比预计由26年的63%降至28年的10%，集装箱船由0%升至48%。
大型船舶坞期缩短至90天内，叠加核心设备自主配套，效率及利润率水平持续提升。
[發]高景气行业中的稀缺成长标的-上行空间充足：新造船价、二手船价分别连续6个月、20个月回升，船厂排期饱满，优质产能稀缺。
公司订单储备充裕、扩产持续推进，未来业绩仍有上修潜力。