海能达：股权激励落地，绑定核心团队助力业务升级 激励落地，核心技术与业务骨干深度绑定 1️⃣10月18日，公司公告首次授予1,200万股限制性股票及1,200万
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海能达：股权激励落地，绑定核心团队助力业务升级
激励落地，核心技术与业务骨干深度绑定 1️⃣10月18日，公司公告首次授予1,200万股限制性股票及1,200万份股票期权，授予价/行权价分别为4.22元/8.44元。 2️⃣覆盖540名激励对象，其中核心技术及业务骨干534人，激励资源向核心团队倾斜。
三年盈利目标递增，强化主营盈利导向 1️⃣公司设定2026—2028年扣非净利润考核目标，分别不低于4亿元/5亿元/6亿元（剔除股份支付费用影响）。公司历史扣非净利润仅在2016、2018、2025年三个年度突破3亿元，分别为3.53、3.14、3.28亿元。本次利润考核目标释放的信号积极❗ 2️⃣首次授予权益分三期兑现，比例为30%/40%/30%，结合公司、部门与个人多层考核，强化经营目标传导与长期利益绑定。
深耕专用通信，激励护航业务升级 1️⃣公司是全球领先的专用通信及解决方案提供商，深耕公共安全、应急、能源、交通等行业，2026H1终端收入同比增长19.20%，依托存量窄带客户与全球渠道，宽带化升级有望持续带动终端及平台销售。 2️⃣公司持续提升研发能力与经营效率，叠加核心团队激励完善，有望为业务结构优化与长期发展提供支撑。
总体总结
主题正文
- 海能达：股权激励落地，绑定核心团队助力业务升级
- 1️⃣10月18日，公司公告首次授予1,200万股限制性股票及1,200万份股票期权，授予价/行权价分别为4.22元/8.44元。
- 2️⃣覆盖540名激励对象，其中核心技术及业务骨干534人，激励资源向核心团队倾斜。
- 1️⃣公司设定2026—2028年扣非净利润考核目标，分别不低于4亿元/5亿元/6亿元（剔除股份支付费用影响）。
- 公司历史扣非净利润仅在2016、2018、2025年三个年度突破3亿元，分别为3.53、3.14、3.28亿元。
- 2️⃣首次授予权益分三期兑现，比例为30%/40%/30%，结合公司、部门与个人多层考核，强化经营目标传导与长期利益绑定。
- 1️⃣公司是全球领先的专用通信及解决方案提供商，深耕公共安全、应急、能源、交通等行业，2026H1终端收入同比增长19.20%，依托存量窄带客户与全球渠道，宽带化升级有望持续带动终端及平台销售。
- 2️⃣公司持续提升研发能力与经营效率，叠加核心团队激励完善，有望为业务结构优化与长期发展提供支撑。