天孚通信：股权激励设定利润高增目标彰显长期发展信心，无源高景气度叠加CPO技术趋势利好公司发展 [太阳]10月8日，公司推出2026年限制性股票激励计划，拟向激
- 序号：260
- 星球链接：打开网页
- 附件：图片 0，音频 0，文档 0
- 音频文件：无音频
图片
无图片
正文
天孚通信：股权激励设定利润高增目标彰显长期发展信心，无源高景气度叠加CPO技术趋势利好公司发展
[太阳]10月8日，公司推出2026年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予的股票期权数量总计为227.69万股，授予价119.5元/股，激励对象共计745人，包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（包括外籍员工）。
[太阳]业绩考核目标：以2025年净利润为基数，2027净利润目标增长率不低于150%，对应50.45亿元；2028年净利润增长率不低于400%，对应100.9亿元；2029年净利润目标增长率不低于700%，对应161.44亿元。
[玫瑰]无源光器件需求持续增长叠加CPO商业化进程加速利好公司业务发展：一方面，受益于行业需求景气的影响，客户对高速光模块配套无源光器件的需求持续增长，公司应客户需求扩充了产能，同时保持较高产能利用率以满足交付需求；另一方面，依托在光学耦合、精密制造及批量交付方面的长期积累，公司为CPO产品配套的FAU和ELS产品在性能、良率及交付保障等方面具备较好的基础，已实现稳定量产交付。
风险提示：技术升级迭代风险、宏观政策波动的风险、汇率波动风险、扩产进度不及预期的风险。
总体总结
主题正文
- 天孚通信：股权激励设定利润高增目标彰显长期发展信心，无源高景气度叠加CPO技术趋势利好公司发展
- [太阳]10月8日，公司推出2026年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予的股票期权数量总计为227.69万股，授予价119.5元/股，激励对象共计745人，包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（包括外籍员工）。
- [太阳]业绩考核目标：以2025年净利润为基数，2027净利润目标增长率不低于150%，对应50.45亿元；
- 2028年净利润增长率不低于400%，对应100.9亿元；
- 2029年净利润目标增长率不低于700%，对应161.44亿元。
- [玫瑰]无源光器件需求持续增长叠加CPO商业化进程加速利好公司业务发展：一方面，受益于行业需求景气的影响，客户对高速光模块配套无源光器件的需求持续增长，公司应客户需求扩充了产能，同时保持较高产能利用率以满足交付需求；
- 另一方面，依托在光学耦合、精密制造及批量交付方面的长期积累，公司为CPO产品配套的FAU和ELS产品在性能、良率及交付保障等方面具备较好的基础，已实现稳定量产交付。
- 风险提示：技术升级迭代风险、宏观政策波动的风险、汇率波动风险、扩产进度不及预期的风险。