🐮【三元股份|更新推荐】股权激励绑定核心人员，多维度目标聚焦主业改善（2026-9） 💰股权利益绑定，核心人员积极性增强。 三元股份拟向激励对象授予的限制性股票
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🐮【三元股份|更新推荐】股权激励绑定核心人员，多维度目标聚焦主业改善（2026-9）
💰股权利益绑定，核心人员积极性增强。 三元股份拟向激励对象授予的限制性股票≤2,500万股（占总股本1.67%），首次授予≤2,007万股、165人，预留493万股；首次授予价2.31元/股，约为当前（2026-9-24）收盘价4.54元的51%。其中， 总经理陈海峰获授160万股（数量居首），另有6名高管合计获授380万股。
📈多维度考核体系，聚焦主业经营质量、结构优化。面向2027~2029年度，涵盖了扣非ROE（2027~2029年分别达到4.10%/4.80%/5.00%）、 扣非净利（2027~2029年分别达到2.13/2.7/3.21亿元）、 营业收入（2027~2029年分别达到73/80/90亿元）、主营利润总额增长额、战略新品贡献率等五项指标，且包括“利润增速对标同业75分位”与“收入增速≥5%”的约束。其中， 主营利润总额的考核口径剔除了投资收益（2027~2029年主营利润总额分别同比2024年增加1.90/2.55/3.29亿元），更聚焦主业改善，与“聚焦北京、聚焦低温、聚焦大单品”的导向一致。
🥛产品、渠道同步发力。三大战略单品 北京鲜（2025年9月焕新，72℃超低温巴氏杀菌）、 北京酸（碗装年初/瓶装4月上市）、北京纯（还在培育期），液奶后续会聚焦大单品。渠道端 鲜达万家+门头焕新， 今年底北京鲜目标铺市达1万家低温终端（目前已触达约6000家）；电商专班、O2O即时零售（美团、淘宝闪购）、便利店专项；B端定制（盒马、沃尔玛沃集鲜突破，供应霸王茶姬、喜茶、麦当劳）， 特渠占总收入20%~30%，与八喜、低温、常温并列四大核心业务单元。
✈️“一体两翼” 常温+低温为体（聚焦北京），特渠+八喜为翼；三大攻坚战（产品品牌创新、渠道、供应链增效）。 组织架构调整基本完成；纳入北京国资委首批改革试点； 关停天津、唐山工厂（外埠的山东仍保留）；主动收缩低效业务、外埠及低毛利KA。 2026年公司已推进中期分红，股东回报增强。随着股权激励绑定核心团队利益，主业中期经营拐点已现，维持重点推荐。
总体总结
主题正文
- 🐮【三元股份|更新推荐】股权激励绑定核心人员，多维度目标聚焦主业改善（2026-9）
- 三元股份拟向激励对象授予的限制性股票≤2,500万股（占总股本1.67%），首次授予≤2,007万股、165人，预留493万股；
- 面向2027~2029年度，涵盖了扣非ROE（2027~2029年分别达到4.10%/4.80%/5.00%）、 扣非净利（2027~2029年分别达到2.13/2.7/3.21亿元）、 营业收入（2027~2029年分别达到73/80/90亿元）、主营利润总额增长额、战略新品贡献率等五项指标，且包括“利润增速对标同业75分位”与“收入增速≥5%”的约束。
- 其中， 主营利润总额的考核口径剔除了投资收益（2027~2029年主营利润总额分别同比2024年增加1.90/2.55/3.29亿元），更聚焦主业改善，与“聚焦北京、聚焦低温、聚焦大单品”的导向一致。
- 三大战略单品 北京鲜（2025年9月焕新，72℃超低温巴氏杀菌）、 北京酸（碗装年初/瓶装4月上市）、北京纯（还在培育期），液奶后续会聚焦大单品。
- 渠道端 鲜达万家+门头焕新， 今年底北京鲜目标铺市达1万家低温终端（目前已触达约6000家）；
- B端定制（盒马、沃尔玛沃集鲜突破，供应霸王茶姬、喜茶、麦当劳）， 特渠占总收入20%~30%，与八喜、低温、常温并列四大核心业务单元。
- 随着股权激励绑定核心团队利益，主业中期经营拐点已现，维持重点推荐。