鸣鸣很忙股权激励点评：股权激励落地绑定核心人才，门店扩张持续兑现成长动能， 中长期上看至1300亿港元！ ⌛️事件更新：公司近日发布2026年H股股份奖励计划公
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鸣鸣很忙股权激励点评：股权激励落地绑定核心人才，门店扩张持续兑现成长动能， 中长期上看至1300亿港元！
⌛️事件更新：公司近日发布2026年H股股份奖励计划公告，拟向185名内部雇员授予合计161.88万份H股奖励股份，约占公告当日已发行股份总数的0.74%。 本次授予需激励对象接纳并满足对应条款条件后方可生效，处于计划总授权额度内，无需提交股东批准；授予完成后，计划剩余可授予股份额度为927.31万股H股。
✅方案设计：本次激励设置四类差异化归属节奏， 最快首批股份将于2028年3月归属；同时绑定个人年度绩效要求，绩效评级不达标员工的全部未归属股份将整体顺延一年归属，并配套股份回拨机制， 兼顾长期留才与绩效约束双重目标。
❗️方案解读：本次激励覆盖范围广，深度绑定核心管理层与业务骨干，进一步完善公司激励约束机制，有效提升团队积极性与组织战斗力。 公司始终重视股权激励与员工持股平台建设，核心团队通过持股平台实现利益深度绑定，内部资源整合成效显著；本次计划延续公司“合伙人”机制， 既有助于优化内部决策效率，也可引入外部专业投资者的监督与资源支持，为后续全国化业务布局筑牢长期人才支撑。
我们的观点： 公司签约门店总数已突破3万家，截至8月底实际开业数量超2.8万家，开店进度持续超预期；同店表现持续改善，单店盈利模型不断优化。中长期来看，国内量贩零食赛道仍处于快速渗透阶段，行业集中度稳步提升。公司作为国内门店规模领先的量贩零食龙头，凭借门店网络、直采供应链、数字化运营、加盟管理等多重壁垒，叠加港股上市的资本加持，有望持续收割赛道扩容红利，实现规模与盈利双升。 中长期看好公司门店突破5万家，GMV2000亿逐步实现，市值空间上看至1300亿港元，较现价仍有65%的空间，建议重点关注～
总体总结
主题正文
- 鸣鸣很忙股权激励点评：股权激励落地绑定核心人才，门店扩张持续兑现成长动能， 中长期上看至1300亿港元！
- ⌛️事件更新：公司近日发布2026年H股股份奖励计划公告，拟向185名内部雇员授予合计161.88万份H股奖励股份，约占公告当日已发行股份总数的0.74%。
- 同时绑定个人年度绩效要求，绩效评级不达标员工的全部未归属股份将整体顺延一年归属，并配套股份回拨机制， 兼顾长期留才与绩效约束双重目标。
- ❗️方案解读：本次激励覆盖范围广，深度绑定核心管理层与业务骨干，进一步完善公司激励约束机制，有效提升团队积极性与组织战斗力。
- 公司始终重视股权激励与员工持股平台建设，核心团队通过持股平台实现利益深度绑定，内部资源整合成效显著；
- 本次计划延续公司“合伙人”机制， 既有助于优化内部决策效率，也可引入外部专业投资者的监督与资源支持，为后续全国化业务布局筑牢长期人才支撑。
- 公司作为国内门店规模领先的量贩零食龙头，凭借门店网络、直采供应链、数字化运营、加盟管理等多重壁垒，叠加港股上市的资本加持，有望持续收割赛道扩容红利，实现规模与盈利双升。
- 中长期看好公司门店突破5万家，GMV2000亿逐步实现，市值空间上看至1300亿港元，较现价仍有65%的空间，建议重点关注～