【鸣鸣很忙】2026年H股股份奖励授予，激励绑定核心业务人员 公告：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765份股份（占已发行
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【鸣鸣很忙】2026年H股股份奖励授予，激励绑定核心业务人员
公告：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765份股份（占已发行总数的0.74%）。
激励对象：核心业务端骨干人员185人（含部分高管），不包含董事、最高行政人员。
授予归属期：授予的奖励股份将分为四类按照以下时间表归属：1. 若干奖励股份将于授予日开始分4年匀速归属；2. 若干奖励股份的50%将于2028年3月21日归属，余下在其后的2年按年平均归属；3. 若干奖励股份的约33%将于2028年3月21日归属，余下在其后的4年按年平均归属；及4. 若干奖励股份的50%将于2028年3月21日归属，余下在2028年9月21日归属。
本计划之奖励股份来源为：(i) 本公司配发及发行之新H股、(ii) 本公司转让之库存股（如有）、及/或(iii)受托人通过购买现有股份（不论是场内还是场外）获得H股权益。（主要来源于i）。
公司近期情况：7/8月公司开店保持较快速度（单月均1400家+），经营情况稳健。本次激励主要以激励及中长期绑定核心业务人员为主。
我们预计26/27年收入1002/1250亿元，同比+51/25%，经调利润53.8/68.6亿元（经调金额分别约3.8/3亿元），同比+近100%/27.6%。当前市值对应26/27年12.4/10倍PE，年末公司将开始分红，估值低位，建议布局。
总体总结
主题正文
- 【鸣鸣很忙】2026年H股股份奖励授予，激励绑定核心业务人员
- 公告：根据2026年H股股份奖励计划向185名雇员参与者授予合共1,618,765份股份（占已发行总数的0.74%）。
- 激励对象：核心业务端骨干人员185人（含部分高管），不包含董事、最高行政人员。
- 授予归属期：授予的奖励股份将分为四类按照以下时间表归属：1. 若干奖励股份将于授予日开始分4年匀速归属；
- 及4. 若干奖励股份的50%将于2028年3月21日归属，余下在2028年9月21日归属。
- 本计划之奖励股份来源为：(i) 本公司配发及发行之新H股、(ii) 本公司转让之库存股（如有）、及/或(iii)受托人通过购买现有股份（不论是场内还是场外）获得H股权益。
- 我们预计26/27年收入1002/1250亿元，同比+51/25%，经调利润53.8/68.6亿元（经调金额分别约3.8/3亿元），同比+近100%/27.6%。
- 当前市值对应26/27年12.4/10倍PE，年末公司将开始分红，估值低位，建议布局。