世纪华通：员工持股计划落地，核心团队激励机制进一步完善 世纪华通发布员工持股计划，与此前草案内容一致。预计向点点互动核心人员（不超过200人）授予2753万股普
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世纪华通：员工持股计划落地，核心团队激励机制进一步完善
世纪华通发布员工持股计划，与此前草案内容一致。预计向点点互动核心人员（不超过200人）授予2753万股普通股，员工认购价格6.93元/股，存续期36个月（拟筹集资金总额上限为 19,077.12 万元）。 归属要求上，若全部授予，需点点互动26-27年的收入分别达到375、443亿元；或净利润分别达到70、90亿元；其中，点点互动26H1业绩为营收184亿元、净利润34亿元。 此激励主要针对点点互动这一主体，因此业绩目标一方面体现了公司对点点互动的增长信心；另一方面有望进一步提振业务团队动力。
当前公司新产品《Lordrush》《Hotel legacy》逐步起量，《》继续保持增长，Q4月度流水有望突破新高；随着持股计划落地，将进一步绑定点点研发能力，团队与管理层目标具备一致性；同时股东层面的减持压力已缓解，趋势向好。当前估值处于低位，建议逢低配置。
总体总结
主题正文
- 世纪华通：员工持股计划落地，核心团队激励机制进一步完善
- 预计向点点互动核心人员（不超过200人）授予2753万股普通股，员工认购价格6.93元/股，存续期36个月（拟筹集资金总额上限为 19,077.12 万元）。
- 归属要求上，若全部授予，需点点互动26-27年的收入分别达到375、443亿元；
- 或净利润分别达到70、90亿元；
- 其中，点点互动26H1业绩为营收184亿元、净利润34亿元。
- 此激励主要针对点点互动这一主体，因此业绩目标一方面体现了公司对点点互动的增长信心；
- 当前公司新产品《Lordrush》《Hotel legacy》逐步起量，《》继续保持增长，Q4月度流水有望突破新高；
- 当前估值处于低位，建议逢低配置。