深信服：重奖AI核心人才，现价授予彰显经营信心【天风计算机缪欣君/刘鉴团队】 1、 专项奖励AI核心人才，彰显AI First战略决心 公司发布2026年员工持
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深信服：重奖AI核心人才，现价授予彰显经营信心【天风计算机缪欣君/刘鉴团队】
1、 专项奖励AI核心人才，彰显AI First战略决心
公司发布2026年员工持股计划，覆盖不超过57名AI核心人才，全部份额均投向AI团队，不包括董事及高级管理人员。计划拟提取不超过1.55亿元奖励基金，受让不超过116万股回购股份、占总股本0.27%；受让价格为133.59元/股，与草案公告前一交易日交易均价一致， 属于现价授予而非折价激励。现价受让叠加24—48个月长期锁定，彰显公司及核心AI团队对中长期经营发展的信心。
2、 考核绑定中长期利润释放，进一步强化员工与股东利益一致性
计划分三期解锁，比例分别为40%、30%和30%。以2024年归母净利润为基数，2027—2029年归母净利润增长率分别不低于150%、200%和250%，对应归母净利润分别不低于4.92、5.91和6.89亿元；同时设置部门及个人层面考核。 长周期解锁叠加利润考核，将AI核心人才收益与公司中长期经营成果深度绑定。
3、 全面受益AI发展，Infra与AI安全核心标的，报表拐点明确
AI发展一方面拉动算力承载、统一存储和算力调度需求，另一方面带来模型、数据及Agent安全新增量。公司已形成“超融合及统一存储+AI算力网关+AI安全平台及安全护栏”的完整布局，全面受益AI基础设施扩容及“以AI保护AI”趋势。2026H1公司收入同比增长32.85%，云计算及AI基础设施收入增长58.60%，网络安全收入增长10.57%，归母净利润大幅扭亏， 收入与利润拐点明确，看好公司作为企业级AI Infra与AI安全核心标的持续释放成长弹性。
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总体总结
主题正文
- 公司发布2026年员工持股计划，覆盖不超过57名AI核心人才，全部份额均投向AI团队，不包括董事及高级管理人员。
- 受让价格为133.59元/股，与草案公告前一交易日交易均价一致， 属于现价授予而非折价激励。
- 现价受让叠加24—48个月长期锁定，彰显公司及核心AI团队对中长期经营发展的信心。
- 2、 考核绑定中长期利润释放，进一步强化员工与股东利益一致性
- 以2024年归母净利润为基数，2027—2029年归母净利润增长率分别不低于150%、200%和250%，对应归母净利润分别不低于4.92、5.91和6.89亿元；
- 长周期解锁叠加利润考核，将AI核心人才收益与公司中长期经营成果深度绑定。
- 3、 全面受益AI发展，Infra与AI安全核心标的，报表拐点明确
- 2026H1公司收入同比增长32.85%，云计算及AI基础设施收入增长58.60%，网络安全收入增长10.57%，归母净利润大幅扭亏， 收入与利润拐点明确，看好公司作为企业级AI Infra与AI安全核心标的持续释放成长弹性。