【长江电新】嘉元科技：股权激励落地锚定中长期，主业修复+激励共振 1、股权激励方案落地、锚定中长期发展信心。 嘉元科技发布2026年限制性股票激励计划（草案），
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【长江电新】嘉元科技：股权激励落地锚定中长期，主业修复+激励共振
1、股权激励方案落地、锚定中长期发展信心。 嘉元科技发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予1200万股第二类限制性股票（占总股本1.82%），其中首次授予984.625万股、预留215.375万股；授予价格17.76元/股（按公告前60个交易日均价35.51元/股的50%确定）。激励对象491人（占员工总数2996人约16.39%），覆盖董事、高管、核心技术人员及生产技术骨干，含实控人廖平元（董事长，授予50万股）。股份支付费用预计6255.32万元，分4年摊销。业绩考核严格：2026/2027/2028年营收分别不低于150/170/190亿元，扣非净利润分别不低于2.6/3.3/3.8亿元，主要产品销售量分别不低于14/16/18万吨（三项权重25%/40%/35%）；目标达成率P≥100%全额归属，80%≤P<100%按P比例归属，P<80%不予归属。
2、激励绑定核心团队、印证发展信心、主业经营稳健。 26Q2 公司预计出货3.5万吨左右，考虑停电影响生产连续性，整体仍处满产状态；单吨扣非盈利6月已显著回归正常水平，环比略提升，印证主业经营韧性。本次激励方案覆盖491人（占员工16.39%），既体现公司对核心团队的长效激励诚意，也将员工利益与公司中长期发展深度绑定，业绩目标兑现节奏与公司当前主业修复趋势（26H1 净利预增879-961%）高度契合，印证管理层对后续发展的充足信心。
3、展望来看、公司主业修复+弹性空间凸显。 结构端中高端和≤6μm占比提升，海外出货2w左右，HTE中试放量（加工费对标6μm锂电中高端）、RTF/HVLP验证顺利推进，激励销量目标（14/16/18万吨）兑现路径清晰；盈利端头部客户涨价预期充分+行业供需修复，27年盈利中枢有望看至6k+，叠加泰金新能/恩达通等投资收益，预计27年实现归母13-15亿元。继续推荐！
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总体总结
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- 嘉元科技发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予1200万股第二类限制性股票（占总股本1.82%），其中首次授予984.625万股、预留215.375万股；
- 授予价格17.76元/股（按公告前60个交易日均价35.51元/股的50%确定）。
- 激励对象491人（占员工总数2996人约16.39%），覆盖董事、高管、核心技术人员及生产技术骨干，含实控人廖平元（董事长，授予50万股）。
- 业绩考核严格：2026/2027/2028年营收分别不低于150/170/190亿元，扣非净利润分别不低于2.6/3.3/3.8亿元，主要产品销售量分别不低于14/16/18万吨（三项权重25%/40%/35%）；
- 26Q2 公司预计出货3.5万吨左右，考虑停电影响生产连续性，整体仍处满产状态；
- 本次激励方案覆盖491人（占员工16.39%），既体现公司对核心团队的长效激励诚意，也将员工利益与公司中长期发展深度绑定，业绩目标兑现节奏与公司当前主业修复趋势（26H1 净利预增879-961%）高度契合，印证管理层对后续发展的充足信心。
- 结构端中高端和≤6μm占比提升，海外出货2w左右，HTE中试放量（加工费对标6μm锂电中高端）、RTF/HVLP验证顺利推进，激励销量目标（14/16/18万吨）兑现路径清晰；
- 盈利端头部客户涨价预期充分+行业供需修复，27年盈利中枢有望看至6k+，叠加泰金新能/恩达通等投资收益，预计27年实现归母13-15亿元。