【广发家电】石头科技发布2026年限制性股票激励&事业合伙人持股计划，同时拟回购股份 ＃限制性股票激励计划： ①拟授予激励对象的限制性股票数量为89.26万股，
- 序号：333
- 星球链接：打开网页
- 附件：图片 0，音频 0，文档 0
- 音频文件：无音频
图片
无图片
正文
【广发家电】石头科技发布2026年限制性股票激励&事业合伙人持股计划，同时拟回购股份
＃限制性股票激励计划： ①拟授予激励对象的限制性股票数量为89.26万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的0.3439%。
②激励计划涉及的激励对象共计87人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司）任职的管理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员。
③激励计划授予的限制性股票在授予日起满12个月后分四期归属，各期归属的比例均为25%。考核目标：以2025年营收为基数，2026/2027/2028/2029年收入增速不低于15%/20%/25%/30%。本激励计划限制性股票的授予价格为56.32元/股。
＃事业合伙人持股计划： ①持股计划拟持有的标的股票数量不超过38.26万股，约占公司股本总额的0.1474%。四期解锁，每期解锁25%。
②员工持股计划购买股票的价格为56.32元/股。
③考核目标：公司2026年-2029年经审计的营业收入较2025年的增长率触发值分别不低于15%、20%、25%、30%，目标值分别不低于17%、22%、27%、32%。同时设立个人层面绩效考核目标。
④激励对象为董事＆副总经理全刚、副总经理＆核心技术人员乌尔奇、董事孙佳、董秘石睿、其他核心技术和业务人员31人。
＃回购股份： 公司拟以1500万-3000万元自有资金回购股份，不超过人民币154.95元/股，用于实施员工持股计划及/或股权激励，占总股本的0.0373%~0.0746%。
＃历史上看公司2023至2025年每年都推出限制性股票激励计划叠加事业合伙人持股计划，长效人才激励已成常态化安排，考核目标比较温和。
总体总结
主题正文
- ②激励计划涉及的激励对象共计87人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司）任职的管理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员。
- 考核目标：以2025年营收为基数，2026/2027/2028/2029年收入增速不低于15%/20%/25%/30%。
- 本激励计划限制性股票的授予价格为56.32元/股。
- ②员工持股计划购买股票的价格为56.32元/股。
- ③考核目标：公司2026年-2029年经审计的营业收入较2025年的增长率触发值分别不低于15%、20%、25%、30%，目标值分别不低于17%、22%、27%、32%。
- ④激励对象为董事＆副总经理全刚、副总经理＆核心技术人员乌尔奇、董事孙佳、董秘石睿、其他核心技术和业务人员31人。
- ＃回购股份： 公司拟以1500万-3000万元自有资金回购股份，不超过人民币154.95元/股，用于实施员工持股计划及/或股权激励，占总股本的0.0373%~0.0746%。
- ＃历史上看公司2023至2025年每年都推出限制性股票激励计划叠加事业合伙人持股计划，长效人才激励已成常态化安排，考核目标比较温和。