【国金计算机&科技】寒武纪：股权激励覆盖核心团队，高增长考核彰显发展信心 覆盖超八成员工，深度绑定核心团队 公司拟授予500万股限制性股票，占总股本0.80%，
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【国金计算机&科技】寒武纪：股权激励覆盖核心团队，高增长考核彰显发展信心
覆盖超八成员工，深度绑定核心团队 公司拟授予500万股限制性股票，占总股本0.80%，授予价格750元/股；首次授予覆盖945人，占员工总数85.37%。大范围激励有望稳定核心研发及业务人才，为产品迭代、生态建设和规模化交付提供保障。
千亿收入考核目标，彰显规模化增长信心 公司设置2026年收入目标135亿元、2026—2027年累计405亿元、2026—2028年累计1,000亿元，触发值分别为108亿元、324亿元和800亿元。相较2025年64.97亿元收入，考核目标体现公司对国产AI算力需求、产品竞争力及供给能力持续提升的信心。
核心管理层增加利润约束，兼顾规模与质量 针对6名高管及2名重要人员，公司额外要求2027年、2028年扣除股份支付影响后的净利润较2025年分别增长不低于300%、500%，对应净利润分别不低于约91.9亿元、137.8亿元。收入与利润双重考核进一步强化增长质量约束，有助于推动公司经营规模与盈利能力同步提升。
总体总结
主题正文
- 【国金计算机&科技】寒武纪：股权激励覆盖核心团队，高增长考核彰显发展信心
- 公司拟授予500万股限制性股票，占总股本0.80%，授予价格750元/股；
- 大范围激励有望稳定核心研发及业务人才，为产品迭代、生态建设和规模化交付提供保障。
- 公司设置2026年收入目标135亿元、2026—2027年累计405亿元、2026—2028年累计1,000亿元，触发值分别为108亿元、324亿元和800亿元。
- 相较2025年64.97亿元收入，考核目标体现公司对国产AI算力需求、产品竞争力及供给能力持续提升的信心。
- 核心管理层增加利润约束，兼顾规模与质量
- 针对6名高管及2名重要人员，公司额外要求2027年、2028年扣除股份支付影响后的净利润较2025年分别增长不低于300%、500%，对应净利润分别不低于约91.9亿元、137.8亿元。
- 收入与利润双重考核进一步强化增长质量约束，有助于推动公司经营规模与盈利能力同步提升。