锅圈：建议采纳2026年股权激励计划 太阳考核条件：激励股份的归属以核心经营利润考核为核心条件，归属需满足以下任一条件：授予当年至归属前一年累计业绩达标或归属前
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锅圈：建议采纳2026年股权激励计划
太阳考核条件：激励股份的归属以核心经营利润考核为核心条件，归属需满足以下任一条件：授予当年至归属前一年累计业绩达标或归属前一年单年度业绩达标。
太阳考核年度的核心经营利润参考目标值具体如下：2026年度核心经营利润不少于人民币6亿元，2027年度核心经营利润不少于人民币7亿元，2028年度核心经营利润不少方于人民币8亿元，2029年度核心经营利润不少于人民币10亿元，2030年度核心经营利润不少于人民币12亿元。按股权激励目标，当前市值对应26年7XPE，对应27年6XPE
太阳2026年H股股权激励计划下的购买价格将根据选定参与者的所属职级分为四类：第一类(副总裁级)人民币1.0元/股，第二类(总监级)人民币0.8元/股，第三类(经理级)人民币0.6元/股，第四类(主管级、专员级)人民币0.4元/股。
总体总结
主题正文
- 锅圈：建议采纳2026年股权激励计划
- 太阳考核条件：激励股份的归属以核心经营利润考核为核心条件，归属需满足以下任一条件：授予当年至归属前一年累计业绩达标或归属前一年单年度业绩达标。
- 太阳考核年度的核心经营利润参考目标值具体如下：2026年度核心经营利润不少于人民币6亿元，2027年度核心经营利润不少于人民币7亿元，2028年度核心经营利润不少方于人民币8亿元，2029年度核心经营利润不少于人民币10亿元，2030年度核心经营利润不少于人民币12亿元。
- 按股权激励目标，当前市值对应26年7XPE，对应27年6XPE
- 太阳2026年H股股权激励计划下的购买价格将根据选定参与者的所属职级分为四类：第一类(副总裁级)人民币1.0元/股，第二类(总监级)人民币0.8元/股，第三类(经理级)人民币0.6元/股，第四类(主管级、专员级)人民币0.4元/股。