今年来我们强化公司跟踪及推荐；核心变化为组织干劲显著提升带动收款高增；本次股权激励再一次强化人才绑定，有望加速正向飞轮； 激励看点：①目标CAGR20%在消费赛
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今年来我们强化公司跟踪及推荐；核心变化为组织干劲显著提升带动收款高增；本次股权激励再一次强化人才绑定，有望加速正向飞轮；
激励看点：①目标CAGR20%在消费赛道表现优异；②对象向销售团队倾斜明确成长抓手；③行权价高于现价体现信心。此外高分红明确价值底线。
【天风轻纺】行动教育：发布股权激励加强成长
公司股权激励拟授予不超308.2万份股票期权，约占总2.6%，三年行权比例分别33%、33%、34%；股票来源为公司已回购A股或定向发行。
授予对象共157人，聚焦核心骨干（152人、占比87%），有助于健全公司激励约束机制，调动核心管理及员工积极性；行权价58.5元，高于当前收盘价54.3元，展现对未来股价信心。
■业绩考核，三年收款或归母净利CAGR20%；行权期26-28年度销售业绩分到11.40 /13.68/16.42亿或净利分别3.88/4.65/5.58亿。
此前我们提示5月收款延续高增，26Q1收款翻倍积极储备订单，同时团队干劲充沛，报到率与结构显著提升；4月以来团单模式稳定运行，浓缩高景气，校长接续发力，低基数下收款继续高增；4月浓缩报到率高位，26Q2将新增多个校长排课，提高全年业绩确定性。
总体总结
主题正文
- 核心变化为组织干劲显著提升带动收款高增；
- 公司股权激励拟授予不超308.2万份股票期权，约占总2.6%，三年行权比例分别33%、33%、34%；
- 授予对象共157人，聚焦核心骨干（152人、占比87%），有助于健全公司激励约束机制，调动核心管理及员工积极性；
- 行权价58.5元，高于当前收盘价54.3元，展现对未来股价信心。
- 行权期26-28年度销售业绩分到11.40 /13.68/16.42亿或净利分别3.88/4.65/5.58亿。
- 此前我们提示5月收款延续高增，26Q1收款翻倍积极储备订单，同时团队干劲充沛，报到率与结构显著提升；
- 4月以来团单模式稳定运行，浓缩高景气，校长接续发力，低基数下收款继续高增；
- 4月浓缩报到率高位，26Q2将新增多个校长排课，提高全年业绩确定性。