今天台積電CEO 調降員工分紅獎金說明會Q&A。 很多實問虛答。 問： 為什麼工程師降薪（分紅變少），副總以上領股票反而變相漲薪？ 答： 我要回去看兩者的關聯。
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今天台積電CEO 調降員工分紅獎金說明會Q&A。 很多實問虛答。
問： 為什麼工程師降薪（分紅變少），副總以上領股票反而變相漲薪？ 答： 我要回去看兩者的關聯。 問： 章程規定分紅不低於 1%，未來如果公司一直往下調到接近 1%，可以修改章程來保證勞工權益嗎？ 答： 不行。 問： 上次結構調薪是「降分紅、調本薪」，這次同樣降分紅，會調高本薪嗎？ 答： 未來的調薪趨勢是：職級越低的調幅越高，反之亦然。 問： 薪資有天花板嗎？ 答： 沒有天花板。 問： （提問者邏輯不清，大意是質疑擴廠太多、員工太多導致分紅被稀釋。） 問： 分紅不隨 EPS 增加，但前面提到員工生育率是台灣五倍，這樣不合理。公司是不是應該仿照政府的政策，小孩由政府（公司）養？ 答： 沒有辦法。 問： 錢拿去投資綠能，不如發給員工，或是限制捐獻給社會公益？ 答： 沒有辦法。 問： 景氣不好時錢也不會還給員工，不如把這些錢拿去改善公司福利？ 答： 錢不會這樣重新分配。 問： 既然發展 AI，能不能少用一點人、多發一點分紅？ 答： 我在努力了。 問： 可以多花點錢在軟硬體設備上嗎？ 答： 可以。 問： ETE（設備相關）會加薪嗎？ 答： 我回去看一下，應該有在增加。 問： 沒辦法一直維持 1.3 倍的成長，是因為未來有看到什麼營運異常嗎？ 答： 沒有異常。 （管理層插播發言） 抱怨其他公司股票噴得莫名其妙，認為台積電股價嚴重被低估。全球有 95% 的 AI 晶片都在台積電生產，請各位同仁繼續努力。 問： 馬斯克開出兩倍薪水挖角，公司不擔心嗎？ 答： 第一，我不擔心；第二，你真的相信馬斯克嗎？你相信可以像他一樣抽雪茄嗎？ 問： 關於財報的後續？ 答： 會考慮繼續增加股利。 問： 參考三星罷工事件，台積電分紅比例已經降到 10%，可以保證未來至少維持 10% 分配給員工嗎？ 答： 不行。DRAM 產業是賺一年吃十年，行業特性不同，無法比較。 問： 同意員工組工會嗎？ 答： 如果成立工會，管理層需要花很多精力處理這些事情，所以我不鼓勵。大家領的分紅已經這麼多了，為什麼要組工會？ 問： 如果未來生意變不好呢？ 答： 沒有這個假設。但如果全球經濟真的崩潰，管理團隊會照顧同仁。
总体总结
主题正文
- 問： 章程規定分紅不低於 1%，未來如果公司一直往下調到接近 1%，可以修改章程來保證勞工權益嗎？
- 問： 上次結構調薪是「降分紅、調本薪」，這次同樣降分紅，會調高本薪嗎？
- 問： （提問者邏輯不清，大意是質疑擴廠太多、員工太多導致分紅被稀釋。
- 問： 分紅不隨 EPS 增加，但前面提到員工生育率是台灣五倍，這樣不合理。
- 問： 景氣不好時錢也不會還給員工，不如把這些錢拿去改善公司福利？
- 問： 沒辦法一直維持 1.3 倍的成長，是因為未來有看到什麼營運異常嗎？
- 全球有 95% 的 AI 晶片都在台積電生產，請各位同仁繼續努力。
- 問： 參考三星罷工事件，台積電分紅比例已經降到 10%，可以保證未來至少維持 10% 分配給員工嗎？