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title: "[礼物][庆祝]【东方社服】从社服板块26Q3业绩表现看接下来板块配置思路！ 板块26Q3财报总结 1. 免税（中免）：收入如期承压，利润率改善优于预期。收入端"
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# [礼物][庆祝]【东方社服】从社服板块26Q3业绩表现看接下来板块配置思路！ 板块26Q3财报总结 1. 免税（中免）：收入如期承压，利润率改善优于预期。收入端

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## 正文

[礼物][庆祝]【东方社服】从社服板块26Q3业绩表现看接下来板块配置思路！

板块26Q3财报总结
1. 免税（中免）：收入如期承压，利润率改善优于预期。收入端承压，离岛客流平稳但线上渠道拖累；利润端超预期核心是主动收敛促销折扣、减少以价换量，同时提升高毛利品类销售占比，带动毛利率修复。

2. 酒店：板块整体盈利韧性超预期，收入分化。行业RevPAR偏弱，部分龙头收入仍承压。盈利韧性来自两层逻辑：一是商业模式转型，关停低效直营门店、提高轻资产加盟管理占比、严控费用；二是渠道结构优化，集团自有会员、商旅直销订单占比提升，订单从外部OTA转移至集团体系，集团可以向加盟商收取导流相关的管理费/渠道分成，增厚集团的加盟收入。

3. 景区：板块整体低于预期，仅部分个股显现韧性。旺季β逻辑被极端天气击穿，大部分自然、人文景区客流受损幅度超出前期假设；个股层面也存在额外扰动：峨眉山（金顶索道改造）、丽江（牦牛坪索道长期停运）带来阶段性供给约束。仅银发、拜佛属性的三峡旅游、九华旅游表现相对良好。

4. 教育：板块整体经营符合预期。K9非学科培训、个性化辅导刚需属性较强，成人企业培训也维持韧性增长，后续业绩有望持续兑现，业绩兑现确定性较强。但板块在业绩披露前已经积累一定涨幅，市场对龙头的前置订单、收款等前瞻性指标要求抬升；即便Q3业绩落地达标，部分前瞻指标走弱，也对短期股价形成扰动。

5. 人力服务：板块整体承压，仅细分赛道龙头呈现增长韧性。企业用工需求整体偏弱，传统外包业务受政策、需求双重约束；猎头、高端人才寻访等高附加值细分赛道景气度相对更好，龙头依托客户资源与交付能力实现逆势增长。

配置思路
从Q3财报收入来看，社服需求端依旧承压，经过连续两个季度压力测试，酒店、免税等细分龙头向内寻找增长抓手，经营韧性再度印证。兼顾均衡配置需求与红利属性，同时警惕后续基数压力；叠加假期制度优化（春假等）打开长期出行空间，优先选择短期盈利兑现、中期内生修复逻辑扎实的龙头，重点关注：酒店（首旅酒店、锦江酒店）、景区（三峡旅游、九华旅游、黄山旅游）、餐饮（小菜园、百胜中国、海底捞）。

## 总体总结

主题正文
1. [礼物][庆祝]【东方社服】从社服板块26Q3业绩表现看接下来板块配置思路！
2. 1. 免税（中免）：收入如期承压，利润率改善优于预期。
3. 利润端超预期核心是主动收敛促销折扣、减少以价换量，同时提升高毛利品类销售占比，带动毛利率修复。
4. 二是渠道结构优化，集团自有会员、商旅直销订单占比提升，订单从外部OTA转移至集团体系，集团可以向加盟商收取导流相关的管理费/渠道分成，增厚集团的加盟收入。
5. K9非学科培训、个性化辅导刚需属性较强，成人企业培训也维持韧性增长，后续业绩有望持续兑现，业绩兑现确定性较强。
6. 猎头、高端人才寻访等高附加值细分赛道景气度相对更好，龙头依托客户资源与交付能力实现逆势增长。
7. 从Q3财报收入来看，社服需求端依旧承压，经过连续两个季度压力测试，酒店、免税等细分龙头向内寻找增长抓手，经营韧性再度印证。
8. 叠加假期制度优化（春假等）打开长期出行空间，优先选择短期盈利兑现、中期内生修复逻辑扎实的龙头，重点关注：酒店（首旅酒店、锦江酒店）、景区（三峡旅游、九华旅游、黄山旅游）、餐饮（小菜园、百胜中国、海底捞）。