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title: "[太阳]【申万轻工】乐舒适：建议采纳受限制股份单位计划强化员工激励，看好中长期成长性 [强] 董事会已决议建议采纳受限制股份单位计划，根据规则激励可通过增发新股"
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# [太阳]【申万轻工】乐舒适：建议采纳受限制股份单位计划强化员工激励，看好中长期成长性 [强] 董事会已决议建议采纳受限制股份单位计划，根据规则激励可通过增发新股

- 序号：157
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## 正文

[太阳]【申万轻工】乐舒适：建议采纳受限制股份单位计划强化员工激励，看好中长期成长性

[强] 董事会已决议建议采纳受限制股份单位计划，根据规则激励可通过增发新股或购回股份作为库存股转让等形式授予，公司已于26.5.8股东周年大会取得股份回购授权。公司持续丰富员工股权激励形式，吸引并留住核心人才，焕发组织活力

[强][强]25.11 上市以来连续2次业绩超预期，非洲市场壁垒深厚，中期拉美市场拓展空间大，叠加未来资产注入，看好公司长期成长性，26H1分红率提升至65%， 26年仅13倍PE，回调买入

[玫瑰] 深耕非洲成长性市场。非洲卫品市场规模未来五年CAGR约8%，且格子化特征显著，公司凭借本地化工厂+全球化供应链，构筑高性价比产品优势，渠道深度下沉，在非洲卫品市场位列第一，26H1非洲收入同比+27%，保持强劲增长

[玫瑰] 中期拉美市场拓展空间大。公司以秘鲁切入南美市场，26H1秘鲁工厂已投产，26H1拉美收入同比+123%，收入占比提升至5.8%，本地化生产+渠道优势打开拉美市场空间，未来三年拉美收入占比有望提升至15%

## 总体总结

主题正文
1. [太阳]【申万轻工】乐舒适：建议采纳受限制股份单位计划强化员工激励，看好中长期成长性
2. [强] 董事会已决议建议采纳受限制股份单位计划，根据规则激励可通过增发新股或购回股份作为库存股转让等形式授予，公司已于26.5.8股东周年大会取得股份回购授权。
3. 公司持续丰富员工股权激励形式，吸引并留住核心人才，焕发组织活力
4. [强][强]25.11 上市以来连续2次业绩超预期，非洲市场壁垒深厚，中期拉美市场拓展空间大，叠加未来资产注入，看好公司长期成长性，26H1分红率提升至65%， 26年仅13倍PE，回调买入
5. [玫瑰] 深耕非洲成长性市场。
6. 非洲卫品市场规模未来五年CAGR约8%，且格子化特征显著，公司凭借本地化工厂+全球化供应链，构筑高性价比产品优势，渠道深度下沉，在非洲卫品市场位列第一，26H1非洲收入同比+27%，保持强劲增长
7. [玫瑰] 中期拉美市场拓展空间大。
8. 公司以秘鲁切入南美市场，26H1秘鲁工厂已投产，26H1拉美收入同比+123%，收入占比提升至5.8%，本地化生产+渠道优势打开拉美市场空间，未来三年拉美收入占比有望提升至15%