---
title: "【华泰消费｜社服】蜜雪集团发布股权激励、强化骨干留存 事件： 蜜雪昨日晚间公告，向1,234名集团雇员（含监事及高管）授出1202.33万份H股奖励，代表等量新"
topic_id: 14425452581415112
created_at: 2026-09-29T09:26:42.983+0800
source: zsxq
type: topic
cssclasses: zsxq-vault
---

# 【华泰消费｜社服】蜜雪集团发布股权激励、强化骨干留存 事件： 蜜雪昨日晚间公告，向1,234名集团雇员（含监事及高管）授出1202.33万份H股奖励，代表等量新

- 序号：260
- 星球链接：[打开网页](https://wx.zsxq.com/group/15522451881222/topic/14425452581415112)
- 附件：图片 0，音频 0，文档 0
- 音频文件：_无音频_

## 图片

_无图片_

## 正文

【华泰消费｜社服】蜜雪集团发布股权激励、强化骨干留存

事件：
蜜雪昨日晚间公告，向1,234名集团雇员（含监事及高管）授出1202.33万份H股奖励，代表等量新股发行，占已发行股本约3.167%。授出后计划仍剩2593.86万股额度，约含6.833%，未来仍有持续激励空间。

激励价格
奖励每股认购价为18.470港元，对应收市价为184.7港元（对应市价1折），激励力度显著。按授出日收盘价测算，涉及股份市值约 22.21亿港元，员工合计购买成本约2.22亿港元，隐含折让利益约 19.99亿港元；平均到每名承授人，约9,743股，对应市值约 180万港元。

归属安排与激励逻辑
所有奖励将在36个月内分批归属，首段归属等待期不少于12个月，旨在强化人才留任与长期绑定。

本次奖励不设任何业绩表现目标，主要依赖服务期限条件与计划既定条款（如离职失效机制）实现激励目的。

[太阳]点评：我们认为本次股权激励摊薄影响有限，偏向长期普惠绑定，广覆盖激励有助于核心组织稳定，利好调整期核心骨干留存，专注战略升级，为海外扩张、新品牌孵化等第二成长曲线储备人才。后续建议关注激励落地后组织效能转化与股本摊薄节奏。

## 总体总结

主题正文
1. 蜜雪昨日晚间公告，向1,234名集团雇员（含监事及高管）授出1202.33万份H股奖励，代表等量新股发行，占已发行股本约3.167%。
2. 授出后计划仍剩2593.86万股额度，约含6.833%，未来仍有持续激励空间。
3. 奖励每股认购价为18.470港元，对应收市价为184.7港元（对应市价1折），激励力度显著。
4. 按授出日收盘价测算，涉及股份市值约 22.21亿港元，员工合计购买成本约2.22亿港元，隐含折让利益约 19.99亿港元；
5. 所有奖励将在36个月内分批归属，首段归属等待期不少于12个月，旨在强化人才留任与长期绑定。
6. 本次奖励不设任何业绩表现目标，主要依赖服务期限条件与计划既定条款（如离职失效机制）实现激励目的。
7. [太阳]点评：我们认为本次股权激励摊薄影响有限，偏向长期普惠绑定，广覆盖激励有助于核心组织稳定，利好调整期核心骨干留存，专注战略升级，为海外扩张、新品牌孵化等第二成长曲线储备人才。
8. 后续建议关注激励落地后组织效能转化与股本摊薄节奏。