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title: "天承科技：玻璃基板材料龙头，2026年股权激励首次授予正式落地 股权激励完成首次授予，核心团队中长期利益进一步绑定。公司9月22日正式向50名核心人员首次授予5"
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# 天承科技：玻璃基板材料龙头，2026年股权激励首次授予正式落地 股权激励完成首次授予，核心团队中长期利益进一步绑定。公司9月22日正式向50名核心人员首次授予5

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## 正文

天承科技：玻璃基板材料龙头，2026年股权激励首次授予正式落地

股权激励完成首次授予，核心团队中长期利益进一步绑定。公司9月22日正式向50名核心人员首次授予53.55万股限制性股票，占总股本约0.43%，授予价格66元/股。本轮激励计划合计拟授予66.94万股，首次授予占比80%，覆盖高管、核心技术人员、中层管理及核心骨干。首次授予股份分四期归属，每期25%，考核覆盖2026-2029年。

连续四年收入考核，2027-2029年目标均较前一年增长约50%！2026-2029年收入考核目标分别为7.0/10.5/15.75/23.63亿元，对应2026-2029年目标CAGR约50%。收入完成度达到目标值100%时，公司层面归属比例为100%；完成度低于80%则当期不予归属。首次授予落地，进一步明确未来四年的业绩考核安排。

卡位玻璃基板TGV金属化核心药水，携手京东方推进产业化。公司已完成TGV金属化电镀液研发及技术储备，产品兼容脉冲和直流电镀，具备良好的填孔性能及低镀层应力，相关技术已获得产业链认可，并与京东方等企业建立深入合作关系。同时，TGV化学镀相关项目已进入中试阶段，载板填通孔电镀铜添加剂进入产线测试验证，持续完善玻璃基板金属化核心材料布局。

## 总体总结

主题正文
1. 股权激励完成首次授予，核心团队中长期利益进一步绑定。
2. 公司9月22日正式向50名核心人员首次授予53.55万股限制性股票，占总股本约0.43%，授予价格66元/股。
3. 本轮激励计划合计拟授予66.94万股，首次授予占比80%，覆盖高管、核心技术人员、中层管理及核心骨干。
4. 连续四年收入考核，2027-2029年目标均较前一年增长约50%！
5. 2026-2029年收入考核目标分别为7.0/10.5/15.75/23.63亿元，对应2026-2029年目标CAGR约50%。
6. 卡位玻璃基板TGV金属化核心药水，携手京东方推进产业化。
7. 公司已完成TGV金属化电镀液研发及技术储备，产品兼容脉冲和直流电镀，具备良好的填孔性能及低镀层应力，相关技术已获得产业链认可，并与京东方等企业建立深入合作关系。
8. 同时，TGV化学镀相关项目已进入中试阶段，载板填通孔电镀铜添加剂进入产线测试验证，持续完善玻璃基板金属化核心材料布局。