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title: "【国泰海通食饮】妙可蓝多公告修订2025年股权激励及员工持股计划： 公司2025年股权激励与员工持股计划中，净利润考核目标原采用累计值，由于公司2025年对并购"
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# 【国泰海通食饮】妙可蓝多公告修订2025年股权激励及员工持股计划： 公司2025年股权激励与员工持股计划中，净利润考核目标原采用累计值，由于公司2025年对并购

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## 正文

【国泰海通食饮】妙可蓝多公告修订2025年股权激励及员工持股计划：

公司2025年股权激励与员工持股计划中，净利润考核目标原采用累计值，由于公司2025年对并购基金出资全额确认了约1.29亿元公允价值变动损失，如继续净利润累计值考核，上述非经营性事项将持续影响2025-2026、2025-2027年净利润考核目标达成，因此公司决定将净利润考核目标由累计值调整为按各单年度值，调整前后各单年度的净利润指标实际数值不变。同时，营收考核目标仍采用原累计值不变。本次修订使考核结果更客观反映各年度实际经营成果，有助于进一步体现激励作用和效果。

原净利润目标值：2025年不低于2.1亿、2025-2026年累计不低于5.3亿元、2025-2027年累计不低于9.9亿元；修订后净利润目标值：2026年不低于3.2亿元、2027年不低于4.6亿元。

原净利润触发值：2025年不低于1.89亿、2025-2026年累计不低于4.77亿元、2025-2027年累计不低于8.91亿元；修订后净利润目标值：2026年不低于2.88亿元、2027年不低于4.14亿元。

## 总体总结

主题正文
1. 【国泰海通食饮】妙可蓝多公告修订2025年股权激励及员工持股计划：
2. 公司2025年股权激励与员工持股计划中，净利润考核目标原采用累计值，由于公司2025年对并购基金出资全额确认了约1.29亿元公允价值变动损失，如继续净利润累计值考核，上述非经营性事项将持续影响2025-2026、2025-2027年净利润考核目标达成，因此公司决定将净利润考核目标由累计值调整为按各单年度值，调整前后各单年度的净利润指标实际数值不变。
3. 同时，营收考核目标仍采用原累计值不变。
4. 本次修订使考核结果更客观反映各年度实际经营成果，有助于进一步体现激励作用和效果。
5. 原净利润目标值：2025年不低于2.1亿、2025-2026年累计不低于5.3亿元、2025-2027年累计不低于9.9亿元；
6. 修订后净利润目标值：2026年不低于3.2亿元、2027年不低于4.6亿元。
7. 原净利润触发值：2025年不低于1.89亿、2025-2026年累计不低于4.77亿元、2025-2027年累计不低于8.91亿元；
8. 修订后净利润目标值：2026年不低于2.88亿元、2027年不低于4.14亿元。