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title: "【中信建投 通信及人工智能】英维克：发布股权激励，夯实长远发展 [太阳] 发布新一轮股权激励 [玫瑰]公司发布新一期股权激励计划，计划合计发放2500万份期权（"
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# 【中信建投 通信及人工智能】英维克：发布股权激励，夯实长远发展 [太阳] 发布新一轮股权激励 [玫瑰]公司发布新一期股权激励计划，计划合计发放2500万份期权（

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## 正文

【中信建投 通信及人工智能】英维克：发布股权激励，夯实长远发展

[太阳] 发布新一轮股权激励
[玫瑰]公司发布新一期股权激励计划，计划合计发放2500万份期权（首次授予2200万份、预留300万份用于后续引才），行权价46.73元/股，首次授予覆盖768名核心管理、技术及业务人员，考核目标以2025年归母净利润为基数，2026/2027/2028年归母净利（剔除股份支付费用）增速分别不低于 25%、56%、95%。
[玫瑰]公司分别在2022年、2024年发布股权激励，常态化激励利于绑定核心员工，夯实长远发展。

[太阳] 海外业务下半年有望放量
[玫瑰]2026年上半年，公司总体经营健康，机柜温控、机房温控收入温和增长；海外营收占比提升，主要系机房温控节能设备来自境外的营收同比大幅增加带动，但总体营收规模仍较低。公司持续大力拓展海外算力市场，海外客户的广度和深度持续提升，我们认为2026年下半年开始公司海外液冷业务有望迎来明显放量。
[玫瑰]预计公司2026-2028年归母净利润分别为12.1亿元、23.7亿元、36.1亿元，对应PE 65x、33x、22x。全球液冷市场空间广阔，随着公司海外拓展从0-1-N的持续推进，公司中长期具备很大的成长空间。

## 总体总结

主题正文
1. 【中信建投 通信及人工智能】英维克：发布股权激励，夯实长远发展
2. [玫瑰]公司发布新一期股权激励计划，计划合计发放2500万份期权（首次授予2200万份、预留300万份用于后续引才），行权价46.73元/股，首次授予覆盖768名核心管理、技术及业务人员，考核目标以2025年归母净利润为基数，2026/2027/2028年归母净利（剔除股份支付费用）增速分别不低于 25%、56%、95%。
3. [玫瑰]公司分别在2022年、2024年发布股权激励，常态化激励利于绑定核心员工，夯实长远发展。
4. [玫瑰]2026年上半年，公司总体经营健康，机柜温控、机房温控收入温和增长；
5. 海外营收占比提升，主要系机房温控节能设备来自境外的营收同比大幅增加带动，但总体营收规模仍较低。
6. 公司持续大力拓展海外算力市场，海外客户的广度和深度持续提升，我们认为2026年下半年开始公司海外液冷业务有望迎来明显放量。
7. [玫瑰]预计公司2026-2028年归母净利润分别为12.1亿元、23.7亿元、36.1亿元，对应PE 65x、33x、22x。
8. 全球液冷市场空间广阔，随着公司海外拓展从0-1-N的持续推进，公司中长期具备很大的成长空间。