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title: "☀️【中炬高新】董事长小范围交流要点（2026-9-2） 💹短期业绩趋势 上半年利润增长显著加速：2026Q2扣非利润同比增长超50%，如果剔除为后续新产品预提"
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# ☀️【中炬高新】董事长小范围交流要点（2026-9-2） 💹短期业绩趋势 上半年利润增长显著加速：2026Q2扣非利润同比增长超50%，如果剔除为后续新产品预提

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## 正文

☀️【中炬高新】董事长小范围交流要点（2026-9-2）

💹短期业绩趋势
上半年利润增长显著加速：2026Q2扣非利润同比增长超50%，如果剔除为后续新产品预提的1亿多元费用后实际增速可以更快；营收与利润同步增长，未靠降价换量。
收入质量高 全年目标收入50亿、利润7亿、完成的信心较高；扣除去库存影响，主业实际动销增长保持双位数以上。库存健康：渠道库存从2025年内的4~6个月降至2~3个月（6月末仅2.3个月），公司不会压货冲收入。成本可控 大豆价格仅从5000元/吨涨至5200元/吨，采用半年锁价，影响有限； 内部降本增效贡献了近一半利润增量。

📍增量空间
行业逻辑：调味品需求平稳，且CR4仅约35%，清洁标签政策将淘汰落后的小厂商，份额向头部集中。 公司目标保持双位数增长。 结构性增长①清洁标签产品升级+区域适配新品（北方、川渝）；②复合调味料（“熊猫王子”9月底广东试点，目标区域增量5000万-1亿）；③餐饮渠道与厨师协会合作切入增量；④出口从约2k万提升至5k万以上；④高端化：年底推出30~50元手工酱油，提升品牌调性。

👨治理与管理
人员数量从5000+精简至3800人，总薪酬并未降低（大湾区55-60分位），一线员工月加薪1000元。核心岗位引入金龙鱼、万科、蜜雪冰城等企业的人才。与江南大学达成排他性研发合作； 新激励计划后续预计仍将推出。

💵股东回报
首次回购3-6亿元（已用3.6亿），计划2/3用于注销，其余预留为股权激励；未来不排除有新回购计划。分红提升至每股0.46元，将建立稳定分红政策。账面现金20~30亿元，极低借贷，后续或有谨慎收购，无合适标的则资金预计回馈股东。中山市政府为实控人（持股23%，含一致行动人），鼎晖的股份未来也会优先转让给政府，股权结构稳定。

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## 总体总结

主题正文
1. 上半年利润增长显著加速：2026Q2扣非利润同比增长超50%，如果剔除为后续新产品预提的1亿多元费用后实际增速可以更快；
2. 营收与利润同步增长，未靠降价换量。
3. 收入质量高 全年目标收入50亿、利润7亿、完成的信心较高；
4. 扣除去库存影响，主业实际动销增长保持双位数以上。
5. 库存健康：渠道库存从2025年内的4~6个月降至2~3个月（6月末仅2.3个月），公司不会压货冲收入。
6. 成本可控 大豆价格仅从5000元/吨涨至5200元/吨，采用半年锁价，影响有限；
7. 人员数量从5000+精简至3800人，总薪酬并未降低（大湾区55-60分位），一线员工月加薪1000元。
8. 账面现金20~30亿元，极低借贷，后续或有谨慎收购，无合适标的则资金预计回馈股东。