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title: "⭕英杰电气：发布2026年员工持股计划草案，覆盖核心骨干范围较广，受让价格折价约50%，强化核心人才利益绑定【中信建投电新】 【持股计划规模与股票来源】 公司拟"
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# ⭕英杰电气：发布2026年员工持股计划草案，覆盖核心骨干范围较广，受让价格折价约50%，强化核心人才利益绑定【中信建投电新】 【持股计划规模与股票来源】 公司拟

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## 正文

⭕英杰电气：发布2026年员工持股计划草案，覆盖核心骨干范围较广，受让价格折价约50%，强化核心人才利益绑定【中信建投电新】

【持股计划规模与股票来源】
公司拟实施2026年员工持股计划，标的股票不超过139.40万股，占当前总股本约0.63%，股票来源为此前公司回购股份；员工拟出资金额不超过3978.48万元。

【受让价格】
本次员工持股计划受让价格为28.54元/股，约为草案公告前1个交易日股票交易均价的50%，较公告前一日收盘价59.12元/股折价约52%，整体激励力度较大。

【激励对象】
计划初始参加对象预计不超过520人， 主要为公司中层管理人员及核心骨干，不包括董事、高管及持股5%以上股东、实控人等，覆盖核心员工范围较广，有利于加强核心人才利益绑定。

【锁定及考核安排】
持股计划存续期24个月，锁定期12个月，锁定期满后一次性解锁。本次计划未设置公司层面的收入、利润考核目标，主要进行个人绩效考核，其中优秀/良好、合格、不合格对应解锁比例分别为100%/80%/0%。整体更侧重核心人才留存及长期利益绑定。

【费用摊销】假设2026年10月底完成股票过户，公司预计确认股份支付费用4262.85万元，其中2026/2027年分别摊销710.48/3552.38万元，费用主要集中于2027年。

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本次员工持股计划覆盖人数较多、受让价格约为草案公告前股价五折；虽然未设置公司层面收入、利润增长考核，但员工需实际出资并承担锁定期及股价波动风险。

【当前公司半导体电源业务快速增长、订单持续放量，新业务扩张对核心人才稳定性要求进一步提升】本次持股计划有望进一步增强核心团队稳定性及经营积极性。

## 总体总结

主题正文
1. ⭕英杰电气：发布2026年员工持股计划草案，覆盖核心骨干范围较广，受让价格折价约50%，强化核心人才利益绑定【中信建投电新】
2. 公司拟实施2026年员工持股计划，标的股票不超过139.40万股，占当前总股本约0.63%，股票来源为此前公司回购股份；
3. 本次员工持股计划受让价格为28.54元/股，约为草案公告前1个交易日股票交易均价的50%，较公告前一日收盘价59.12元/股折价约52%，整体激励力度较大。
4. 计划初始参加对象预计不超过520人， 主要为公司中层管理人员及核心骨干，不包括董事、高管及持股5%以上股东、实控人等，覆盖核心员工范围较广，有利于加强核心人才利益绑定。
5. 本次计划未设置公司层面的收入、利润考核目标，主要进行个人绩效考核，其中优秀/良好、合格、不合格对应解锁比例分别为100%/80%/0%。
6. 【费用摊销】假设2026年10月底完成股票过户，公司预计确认股份支付费用4262.85万元，其中2026/2027年分别摊销710.48/3552.38万元，费用主要集中于2027年。
7. 虽然未设置公司层面收入、利润增长考核，但员工需实际出资并承担锁定期及股价波动风险。
8. 【当前公司半导体电源业务快速增长、订单持续放量，新业务扩张对核心人才稳定性要求进一步提升】本次持股计划有望进一步增强核心团队稳定性及经营积极性。