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title: "[庆祝]【纽威数控】公布2026年股权激励计划，拟向激励对象78人授予限制性股票665.58万股 本激励计划为第二类限制性股票，股票来源为公司定向发行A股普通股"
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# [庆祝]【纽威数控】公布2026年股权激励计划，拟向激励对象78人授予限制性股票665.58万股 本激励计划为第二类限制性股票，股票来源为公司定向发行A股普通股

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## 正文

[庆祝]【纽威数控】公布2026年股权激励计划，拟向激励对象78人授予限制性股票665.58万股

本激励计划为第二类限制性股票，股票来源为公司定向发行A股普通股，拟授予总量665.58万股，占公告时公司总股本的1.04%。激励对象共78人，涵盖董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。授予价格为7.34元/股，计划有效期最长48个月，分三期归属，比例分别为50%、30%、20%，归属期自授予日起满12个月、24个月、36个月后启动。

激励计划采用“公司+个人”双层考核体系。公司层面以2025年归母净利润为基数，设定2026、2027、2028年净利润增长率分别不低于10%、21%、33%；个人层面依据绩效考核，直接影响归属比例。归属条件需同时满足公司业绩达标与个人绩效达标，任一未达标则当期股票作废。

## 总体总结

主题正文
1. [庆祝]【纽威数控】公布2026年股权激励计划，拟向激励对象78人授予限制性股票665.58万股
2. 本激励计划为第二类限制性股票，股票来源为公司定向发行A股普通股，拟授予总量665.58万股，占公告时公司总股本的1.04%。
3. 激励对象共78人，涵盖董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。
4. 授予价格为7.34元/股，计划有效期最长48个月，分三期归属，比例分别为50%、30%、20%，归属期自授予日起满12个月、24个月、36个月后启动。
5. 激励计划采用“公司+个人”双层考核体系。
6. 公司层面以2025年归母净利润为基数，设定2026、2027、2028年净利润增长率分别不低于10%、21%、33%；
7. 个人层面依据绩效考核，直接影响归属比例。
8. 归属条件需同时满足公司业绩达标与个人绩效达标，任一未达标则当期股票作废。