--- title: "九安医疗（002432）中报业绩炸裂，科创投资平台价值持续兑现 + 全新员工持股计划绑定核心人才，成长确定性持续强化【东吴医药朱国广团队】 [玫瑰]投资价值持续" topic_id: 82255482414815482 created_at: 2026-07-14T20:09:27.329+0800 source: zsxq type: topic cssclasses: zsxq-vault --- # 九安医疗（002432）中报业绩炸裂，科创投资平台价值持续兑现 + 全新员工持股计划绑定核心人才，成长确定性持续强化【东吴医药朱国广团队】 [玫瑰]投资价值持续 - 序号：200 - 星球链接：[打开网页](https://wx.zsxq.com/group/15522451881222/topic/82255482414815482) - 附件：图片 0，音频 0，文档 0 - 音频文件：_无音频_ ## 图片 _无图片_ ## 正文 九安医疗（002432）中报业绩炸裂，科创投资平台价值持续兑现 + 全新员工持股计划绑定核心人才，成长确定性持续强化【东吴医药朱国广团队】 [玫瑰]投资价值持续兑现，二季度盈利爆发式增长，公司预计 2026 上半年归母净利润 28 亿元 - 34 亿元，同比增幅 204.29%-269.50%；扣非净利润 28.5 亿元 - 34.5 亿元，同比增长 223.56%-291.68%，每股收益 6.69-8.12 元。拆分季度看，一季度归母净利润仅 2.94 亿元，测算二季度净利润区间 25.06-31.06 亿元，环比增幅高达 753%-958%，单季度盈利实现跨越式提升。业绩增长核心驱动来自公司长期布局的科创投资板块， 底层优质标的估值持续上行，且预计Q3相关标的估值有望进一步上行，投资收益集中释放，增厚公司整体利润池，资产保值增值战略成效显著，现金流与抗风险能力同步增强。同时公司 iHealth 家用医疗器械、海外 ODM 等主业稳步经营，形成 “主业打底 + 科创投资增厚” 双盈利结构。 [玫瑰]全新员工持股计划落地，高考核目标绑定核心骨干，彰显中长期发展信心，本次推出 2026 年员工持股计划，覆盖董事高管、中层管理、核心骨干合计不超 265 人，资金来源于公司专项薪酬基金，存续期长达 60 个月，锁定期 12 个月，期满分三期 40%/30%/30 逐步归属，设置严格双重考核门槛：1、公司层面：以 2023-2025 年均净利润为基数，2026/2027/2028 年净利润增速分别不低于 20%/25%/30%，业绩考核标准逐年抬升；2、个人层面：依据年度绩效分级，未达标将收回对应份额，充分淘汰低效人员。叠加此前 2022 年员工持股计划已全体持有人同意延期至 2028 年 11 月，核心团队自愿长期锁仓不减持，新旧激励方案接力，将管理层、核心员工利益与公司长期发展深度绑定，充分印证内部对海外医疗器械、科创投资双主线成长高度认可，有效稳定人才梯队，保障战略持续落地。 风险提示：科创标的估值波动风险；海外市场需求不及预期；行业竞争加剧。 ## 总体总结 主题正文 1. 九安医疗（002432）中报业绩炸裂，科创投资平台价值持续兑现 + 全新员工持股计划绑定核心人才，成长确定性持续强化【东吴医药朱国广团队】 2. [玫瑰]投资价值持续兑现，二季度盈利爆发式增长，公司预计 2026 上半年归母净利润 28 亿元 - 34 亿元，同比增幅 204.29%-269.50%； 3. 扣非净利润 28.5 亿元 - 34.5 亿元，同比增长 223.56%-291.68%，每股收益 6.69-8.12 元。 4. 拆分季度看，一季度归母净利润仅 2.94 亿元，测算二季度净利润区间 25.06-31.06 亿元，环比增幅高达 753%-958%，单季度盈利实现跨越式提升。 5. 业绩增长核心驱动来自公司长期布局的科创投资板块， 底层优质标的估值持续上行，且预计Q3相关标的估值有望进一步上行，投资收益集中释放，增厚公司整体利润池，资产保值增值战略成效显著，现金流与抗风险能力同步增强。 6. 同时公司 iHealth 家用医疗器械、海外 ODM 等主业稳步经营，形成 “主业打底 + 科创投资增厚” 双盈利结构。 7. [玫瑰]全新员工持股计划落地，高考核目标绑定核心骨干，彰显中长期发展信心，本次推出 2026 年员工持股计划，覆盖董事高管、中层管理、核心骨干合计不超 265 人，资金来源于公司专项薪酬基金，存续期长达 60 个月，锁定期 12 个月，期满分三期 40%/30%/30 逐步归属，设置严格双重考核门槛：1、公司层面：以 2023-2025 年均净利润为基数，2026/2027/2028 年净利润增速分别不低于 20%/25%/30%，业绩考核标准逐年抬升； 8. 叠加此前 2022 年员工持股计划已全体持有人同意延期至 2028 年 11 月，核心团队自愿长期锁仓不减持，新旧激励方案接力，将管理层、核心员工利益与公司长期发展深度绑定，充分印证内部对海外医疗器械、科创投资双主线成长高度认可，有效稳定人才梯队，保障战略持续落地。