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title: "【仁东控股丨重申推荐】股权激励方案公布，AI布局进一步推进可期【方正金融】 建立激励机制绑定股东、公司、核心团队利益，传递公司发展信心。本次激励计划拟通过定向发"
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# 【仁东控股丨重申推荐】股权激励方案公布，AI布局进一步推进可期【方正金融】 建立激励机制绑定股东、公司、核心团队利益，传递公司发展信心。本次激励计划拟通过定向发

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## 正文

【仁东控股丨重申推荐】股权激励方案公布，AI布局进一步推进可期【方正金融】

建立激励机制绑定股东、公司、核心团队利益，传递公司发展信心。本次激励计划拟通过定向发行A股普通股的方式，授予限制性股票942万股，约占公司当前总股本的0.8334%。考核目标为：2026年扣非归母净利润或营业收入较2025年增长10%，解锁50%；2027年扣非归母净利润或营业收入较2025年增长20%，解锁50%。

预留份额可用于进一步人才引进，关注公司AI布局进展。公司8位董事、高管获授403万股（占比42.8%），29位核心员工获授350.6万股（占比37.2%），预留188.4万股（占比20.0%）。公司深耕“支付+AI”双轮战略，此前已1亿元战略投资江原科技，最新持股比例为3.8301%，本次激励计划预留的股份可用于后续引进AI、支付等领域人员，支撑公司在AI产业链的布局。

AI进一步布局或近期落地，重申推荐仁东控股。方案明确，预留授予部分激励对象应在公司2026年三季报披露前确定，否则预留权益将失效，公司进一步的AI产业链布局有望近期落地，逐步打造第二增长曲线，增长空间广阔。

风险提示：支付牌照续展进度不及预期；第二增长曲线推进不及预期；市场竞争加剧。

## 总体总结

主题正文
1. 建立激励机制绑定股东、公司、核心团队利益，传递公司发展信心。
2. 本次激励计划拟通过定向发行A股普通股的方式，授予限制性股票942万股，约占公司当前总股本的0.8334%。
3. 考核目标为：2026年扣非归母净利润或营业收入较2025年增长10%，解锁50%；
4. 2027年扣非归母净利润或营业收入较2025年增长20%，解锁50%。
5. 预留份额可用于进一步人才引进，关注公司AI布局进展。
6. 公司8位董事、高管获授403万股（占比42.8%），29位核心员工获授350.6万股（占比37.2%），预留188.4万股（占比20.0%）。
7. 公司深耕“支付+AI”双轮战略，此前已1亿元战略投资江原科技，最新持股比例为3.8301%，本次激励计划预留的股份可用于后续引进AI、支付等领域人员，支撑公司在AI产业链的布局。
8. 方案明确，预留授予部分激励对象应在公司2026年三季报披露前确定，否则预留权益将失效，公司进一步的AI产业链布局有望近期落地，逐步打造第二增长曲线，增长空间广阔。