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title: "我们预计4、5月延续高增，26Q1收款翻倍积极储备订单，同时团队干劲充沛，报到率与结构显著提升； 4月以来团单模式稳定运行，浓缩高景气，校长接续发力，低基数下收"
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# 我们预计4、5月延续高增，26Q1收款翻倍积极储备订单，同时团队干劲充沛，报到率与结构显著提升； 4月以来团单模式稳定运行，浓缩高景气，校长接续发力，低基数下收

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## 正文

我们预计4、5月延续高增，26Q1收款翻倍积极储备订单，同时团队干劲充沛，报到率与结构显著提升；

4月以来团单模式稳定运行，浓缩高景气，校长接续发力，低基数下收款继续高增；4月浓缩报到率高位，26Q2将新增多个校长排课，提高全年业绩确定性。

​​五星校长激励+AI化赋能、打造最强α。26年公司战略重心迁移至校长团单，后续成长动力足，结构调整毛利率具备向上空间。具体看：

1️⃣新增五星校长专项激励提成，配套业绩考核多档现金及荣誉奖励，员工积极性显著提升；

2️⃣百校积极储备总经理，同时内部流程实现高标准化，人才成长可复制，高效沉淀客户资源；

3️⃣公司AI战略推出了“智多行”“AI销售大师”等内部平台，驱动关键业务全面智能化。商业化层面已将成熟的内部AI能力产品化，通过课程服务、定制化轻咨询模式对外输出。

当前一方面市场环境复杂催生企业学习付费意愿，二是公司品牌势能向上，客户案例数和质量不断攀升，运营管理积累的优势同行难以复制。历史看涨价节奏明确， 我们认为公司对当前的成长预期较此前已有明显提升。

短期​​26Q2收款/利润可​​兑现，中期看​百校+AI​​驱动的持续增速与​​高分红​​提升性价比；建议积极关注！

## 总体总结

主题正文
1. 我们预计4、5月延续高增，26Q1收款翻倍积极储备订单，同时团队干劲充沛，报到率与结构显著提升；
2. 26年公司战略重心迁移至校长团单，后续成长动力足，结构调整毛利率具备向上空间。
3. 1️⃣新增五星校长专项激励提成，配套业绩考核多档现金及荣誉奖励，员工积极性显著提升；
4. 2️⃣百校积极储备总经理，同时内部流程实现高标准化，人才成长可复制，高效沉淀客户资源；
5. 3️⃣公司AI战略推出了“智多行”“AI销售大师”等内部平台，驱动关键业务全面智能化。
6. 当前一方面市场环境复杂催生企业学习付费意愿，二是公司品牌势能向上，客户案例数和质量不断攀升，运营管理积累的优势同行难以复制。
7. 短期​​26Q2收款/利润可​​兑现，中期看​百校+AI​​驱动的持续增速与​​高分红​​提升性价比；