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# 【浙商轻工｜史凡可】公牛集团：发布2026年员工持股计划，重视员工激励 员工持股 公司拟通过非交易过户等方式实施员工持股计划，总规模不超过2.55亿份（每份1元

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## 正文

【浙商轻工｜史凡可】公牛集团：发布2026年员工持股计划，重视员工激励

员工持股 公司拟通过非交易过户等方式实施员工持股计划，总规模不超过2.55亿份（每份1元），拟筹集资金总额上限约2.55亿元。覆盖董事、高管及核心骨干员工共662人（不含预留），其中董事/高管4人（周正华、刘圣松、谢维伟、李国强）合计占比约10.85%，骨干员工658人占比89.15%，预留份额占比5.98%。

资金来源 员工自筹约1.28亿元 + 公司长期激励奖励基金约1.28亿元，即1:1配比（若员工自筹低于上限，奖励基金同比例减少）。

解锁安排 分三批解锁：过户满12个月解锁40%，满24个月解锁30%，满36个月解锁30%。

考核 以加权平均净资产收益率（ROE）为考核指标：第一批次（2026年）：ROE ≥ 22%；第二批次（2027年）：ROE ≥ 20%；第三批次（2028年）：ROE ≥ 20%

## 总体总结

主题正文
1. 【浙商轻工｜史凡可】公牛集团：发布2026年员工持股计划，重视员工激励
2. 员工持股 公司拟通过非交易过户等方式实施员工持股计划，总规模不超过2.55亿份（每份1元），拟筹集资金总额上限约2.55亿元。
3. 覆盖董事、高管及核心骨干员工共662人（不含预留），其中董事/高管4人（周正华、刘圣松、谢维伟、李国强）合计占比约10.85%，骨干员工658人占比89.15%，预留份额占比5.98%。
4. 资金来源 员工自筹约1.28亿元 + 公司长期激励奖励基金约1.28亿元，即1:1配比（若员工自筹低于上限，奖励基金同比例减少）。
5. 解锁安排 分三批解锁：过户满12个月解锁40%，满24个月解锁30%，满36个月解锁30%。
6. 考核 以加权平均净资产收益率（ROE）为考核指标：第一批次（2026年）：ROE ≥ 22%；
7. 第二批次（2027年）：ROE ≥ 20%；
8. 第三批次（2028年）：ROE ≥ 20%