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title: "中泰证券：一代人有一代人的茅台。 G4年龄组（50-55岁）超配新易盛、立讯精密、东山精密、宁波银行、中国中免，低配中际旭创、腾讯控股、中芯国际等。 G5年龄组"
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# 中泰证券：一代人有一代人的茅台。 G4年龄组（50-55岁）超配新易盛、立讯精密、东山精密、宁波银行、中国中免，低配中际旭创、腾讯控股、中芯国际等。 G5年龄组

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## 正文

中泰证券：一代人有一代人的茅台。

G4年龄组（50-55岁）超配新易盛、立讯精密、东山精密、宁波银行、中国中免，低配中际旭创、腾讯控股、中芯国际等。

G5年龄组（45-50岁）超配紫金矿业、中国黄金、深信服、美的集团，低配中芯国际、新易盛、宁德时代等。

G6年龄组（40-45岁）超配腾讯控股、泡泡玛特、低配中际旭创，标配宁德时代、中芯国际、恒瑞医药、药明康德等。

G7年龄组（35-40岁）超配中际旭创、寒武纪、新泉股份、九号公司—W，低配紫金矿业、贵州茅台等。与G3年龄组配置正好相反。

G8年龄组（30-35岁）超配中际旭创、紫金矿业、生益科技、康方生物，交叉印证了前述结果显示的代际传承，年轻一代的基金经理也开始重视传统有色板块。低配腾讯控股、宁德时代、中国平安、立讯精密等。

总体来看，每个年龄组的超配和低配股一定程度代表了该组基金经理的偏好，例如G3组超配的贵州茅台，本质是 60 后基金经理经历了中国消费品从短缺到繁荣、白酒行业多轮牛熊周期后，对消费龙头护城河与永续经营能力的不可动摇的信仰，是其人生经历与投资生涯的双重折现。

## 总体总结

主题正文
1. G4年龄组（50-55岁）超配新易盛、立讯精密、东山精密、宁波银行、中国中免，低配中际旭创、腾讯控股、中芯国际等。
2. G5年龄组（45-50岁）超配紫金矿业、中国黄金、深信服、美的集团，低配中芯国际、新易盛、宁德时代等。
3. G6年龄组（40-45岁）超配腾讯控股、泡泡玛特、低配中际旭创，标配宁德时代、中芯国际、恒瑞医药、药明康德等。
4. G7年龄组（35-40岁）超配中际旭创、寒武纪、新泉股份、九号公司—W，低配紫金矿业、贵州茅台等。
5. 与G3年龄组配置正好相反。
6. G8年龄组（30-35岁）超配中际旭创、紫金矿业、生益科技、康方生物，交叉印证了前述结果显示的代际传承，年轻一代的基金经理也开始重视传统有色板块。
7. 低配腾讯控股、宁德时代、中国平安、立讯精密等。
8. 总体来看，每个年龄组的超配和低配股一定程度代表了该组基金经理的偏好，例如G3组超配的贵州茅台，本质是 60 后基金经理经历了中国消费品从短缺到繁荣、白酒行业多轮牛熊周期后，对消费龙头护城河与永续经营能力的不可动摇的信仰，是其人生经历与投资生涯的双重折现。